Cv-regels in Haïti

Wat werkgevers in Haïti verwachten op een Curriculum Vitae (French: CV or dossier), waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Haïti of een resume voor Haïti: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht; vereist in privé- en publieke sectoren; recent, neutrale achtergrond, formele kleding, rechtsboven plaatsing typisch. Internationale ngo's hoeven niet vereist.

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die foto's op sollicitanten-cv's vereist of beperkt

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht; geboortedatum veelvoorkomend opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die geboortedatum op sollicitanten-cv's vereist of beperkt

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; burgerlijke staat vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geslacht veel aangesteld

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv

Nationaliteit: Gebruikelijk

Veel opgenomen op CV

Wat de wet zegt: Haiti Labour Code regelt werk; ondertekende arbeidsovereenkomst met geregistreerde Haïtiaanse entiteit vereist

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk op CV; vereist voor werkvergunning/juridische werkstellingsverificatie

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Taal om in in te dienen: Frans (officieel); Haïtiaans Creools niet-officieel maar wijdverbreid
Verwachte adresgegevens: Adres (district/gemeente in Port-au-Prince gebruikelijk) verwacht
Religie, etniciteit of kaste: Wet nr. 172-13 beperkt de verwerking van gevoelige persoonsgegevens; werkgeversinterviews moeten discriminerende vragen vermijden
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labor Code verbiedt discriminatoire werkgelegenheidspraktijken; Wet nr. 172-13 beperkt gezondheidsgegevensverwerking
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor werk: geldig paspoort, onderwijs-/professionele certificaten, politieverklaring, soms medische en burgerlijke statusdocumenten; ondertekende arbeidsovereenkomst vereist
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan geen discriminatoire interviewvragen stellen; moet zich richten op werkgerelateerde kwalificaties; kan gevoelige gegevens niet verwerken zonder rechtmatig doel
Genoemde wetten: Wet nr. 172-13 inzake uitgebreide bescherming van persoonsgegevens (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Arbeidswet; Arrêté inzake gegevensbescherming (Le Moniteur nr. 87, 15 mei 2018)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 172-13 onder toezicht van het kantoor van de gegevensbeschermingscommissaris
Antidiscriminatiewetten: Labor Code verbiedt discriminatoire werkgelegenheidspraktijken
Bron in lokale taal: Frans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Haïti vereist CV's in het Frans. Foto is verwacht in privé-/publieke sectoren (rechtsboven, recent, formeel). Persoonlijke gegevens (burgerlijke staat, geboortedatum, aantal kinderen) zijn gebruikelijk. Wet 172-13 inzake gegevensbescherming vereist gerechtvaardigde verwerkingsbasis.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht