Cv-regels in Guatemala

Wat werkgevers in Guatemala verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Guatemala, een resume voor Guatemala, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Gebruikelijk

Gebruikelijk; professionele foto verwacht in veel sectoren

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die foto's op sollicitanten-cv's beperkt of vereist

Geboortedatum: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geboortedatum en leeftijd veel opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet die geboortedatum beperkt of vereist

Burgerlijke staat: Gebruikelijk

Gebruikelijk; burgerlijke staat vaak opgenomen

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet

Geslacht: Gebruikelijk

Gebruikelijk; geslacht/geslacht veel aangesteld

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv

Nationaliteit: Gebruikelijk

Gebruikelijk; nationaliteit vermeld op CV

Wat de wet zegt: Buitenlandse werknemers moeten aantonen dat functie gespecialiseerde vaardigheden vereist die niet lokaal beschikbaar zijn; paspoort/ID-bewijs nodig voor werkverificatie

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk op CV; geverifieerd tijdens werkgeving/juridisch proces

Wat de wet zegt: Geen specifieke wet op cv

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans meestal; Engels aanvaardbaar voor multinationale bedrijven
Gebruikelijke lengte: 2-3 pagina's gebruikelijk, vooral voor managementfuncties
Verwachte adresgegevens: Volledig adres of plaats typisch
Religie, etniciteit of kaste: Labor code verbiedt discriminatie die arbeidstoegang beïnvloedt, inclusief op basis van persoonlijke kenmerken
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Labor code verbiedt discriminatoire medische screenings (bijv. zwangerschaps-, HIV-testen); gezondheidsinformatie mag niet voor aanwervingsbeslissingen worden gebruikt
Overige gebruikelijke bijlagen: Voor werk: jobaanbod van geregistreerd bedrijf aantonende behoefte aan gespecialiseerde vaardigheden
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Werkgever kan medische dossiers, zwangerschapsstatus, financiële geschiedenis, schuld of informatie die discriminatie vormt niet opvragen of gebruiken
Genoemde wetten: Labor code (Código de Trabajo); Grondwet van Guatemala 1985 artikel 31 (recht op toegang tot/correctie van persoonlijke gegevens in overheidsdossiers)
Gegevensbeschermingsregime: Geen uitgebreide gegevensbeschermingswet; concept Wetsvoorstel nr. 6105 (juni 2022) in behandeling; grondwettelijk recht op privacy erkend
Antidiscriminatiewetten: Labor Code verbiedt discriminatie die arbeidstoegang beïnvloedt
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Guatemala heeft nog geen omvattende gegevensbeschermingswet; conceptwetgeving is in behandeling. Arbeidscodex verbiedt discriminatoire medische/persoonlijke screening. CV's bevatten veelal persoonlijke informatie (foto, leeftijd, burgerlijke staat, nationaliteit), maar geen wettelijke vereiste bestaat.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht