Cv-regels in Dominicaanse Republiek

Wat werkgevers in Dominicaanse Republiek verwachten op een Currículum Vitae, waar de wet hun toestaat naar te vragen, en waar de twee verschillen.

Noem het een cv voor Dominicaanse Republiek, een resume voor Dominicaanse Republiek, of Currículum Vitae: het is hetzelfde document.

Dit is onderzoek, geen juridisch advies. Arbeids- en gegevensbeschermingsrecht verandert, in federale landen tellen deelstaat- en provincieregels mee, en de praktijk verschilt per branche en anciënniteit. Elke vermelding toont wanneer die is opgezocht en hoe zeker we ervan zijn. Waar niets betrouwbaars is gepubliceerd, staat Niet gevonden in plaats van een gok.

Wet en praktijk, naast elkaar

Het label rechts is wat de lokale wervingspraktijk verwacht. De twee regels eronder zijn de wet en de gewoonte, die vaak van elkaar verschillen.

Foto: Verwacht

Verwacht - professioneel portret met neutrale achtergrond is gebruikelijk, vooral voor lokale Dominicaanse bedrijven

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste op cv; beschermd onder Wet nr. 172-13 (gegevensbeschermingswet, 2013)

Geboortedatum: Verwacht

Verwacht - doorgaans opgenomen in persoonlijke gegevenssectie samen met naam, adres, contactgegevens

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; beschermd onder Wet nr. 172-13 (habeas data-actie is van toepassing op werkgerelateerde gegevens volgens Artikel 17)

Burgerlijke staat: Verwacht

Verwacht - veelvoorkomend opgenomen in persoonlijke gegevenssectie, soms inclusief aantal kinderen

Wat de wet zegt: Geen wettelijke vereiste; mag niet als wervingsfactor worden gebruikt

Geslacht: Optioneel

Optioneel, soms aangegeven in persoonlijke informatiesectie

Wat de wet zegt: Beveiligd onder arbeidswetwetgeving; geen verplichting om mee te delen

Nationaliteit: Optioneel

Optioneel, kan door buitenlandse sollicitanten worden vermeld om werkgeschiktheid te verduidelijken

Wat de wet zegt: Geen cv-vereiste; werktoestemming vereisten afzonderlijk (visum/werkvergunning voor niet-burgers)

Nationaal identiteitsnummer: Ongebruikelijk

Ongebruikelijk, niet standaardpraktijk

Wat de wet zegt: Geen vereiste op cv; cédula typisch afzonderlijk gehouden

De rest van de vermelding

Lokale naam van het document: Currículum Vitae
Taal om in in te dienen: Spaans; Engels aanvaardbaar voor multinationaal werkgevers en toerisme-/onderwijssectoren
Gebruikelijke lengte: 1-2 pagina's
Verwachte adresgegevens: Volledig adres of plaats typisch in persoonlijke gegevenssectie
Handtekening en datum: Niet standaard voor elektronische inzendingen
Officieel voorgeschreven vorm: Geen officieel voorgeschreven; binnenlandse formulieren soms gebruikt bij openbare sector aanwerving
Religie, etniciteit of kaste: Geen vereiste; beschermd onder arbeidswetgeving
Gezondheid, beperking of zwangerschap: Niet op cv openbaar maken; afgehandeld na indiensttreding indien relevant
Overige gebruikelijke bijlagen: Certificeringen en academische diploma's vaak apart vereist; referenties kunnen worden aangevraagd; strafrechtelijkeonderzoek kan voor bepaalde posities worden vereist
Waar de werkgever niet naar mag vragen: Leeftijd, beperking, familiestatus mogen geen aanwervingsfactoren zijn volgens Wet 172-13 en arbeidsrecht
Genoemde wetten: Ley nr. 172-13 (Wet 172-13 inzake gegevensbescherming, 13 december 2013); Código de Trabajo (Arbeidscode, Wet 16-92)
Gegevensbeschermingsregime: Wet nr. 172-13 (Bescherming van persoonsgegevens, 2013) met habeas data-actie (Artikel 17 dekt arbeidsgerelateerde gegevens); wijzigingen in het Strafwetboek (komend augustus 2026) voegen misdrijven tegen privéinformatie in databases toe
Antidiscriminatiewetten: Código de Trabajo (Arbeidscode, Wet 16-92); Wet 172-13 (gegevensbescherming omvat antidiscriminatiebepalingen voor werkgegevens)
Bron in lokale taal: Spaans

Waar dit vandaan komt

Opgezocht op 2026-08-15. Onafhankelijk gecontroleerd op 2026-08-15. Hoog betrouwbaarheid. Resultaat van die controle: Bevestigd.

Notities: Dominicaanse Republiek volgt Latijns-Amerikaanse CV-conventie met persoonlijke gegevens en foto's verwacht voor lokale posities. Wet 172-13 biedt gegevensbeschermingskader met specifieke bescherming voor werkgelegenheidsgegevens. Contrast tussen juridische minimalisatieprincipes en lokale praktijk is opvallend.

Onderzocht met AI-assistenten aan de hand van een schriftelijke checklist, daarna onafhankelijk gecontroleerd. Hoe we dit hebben onderzocht