Aturan CV di Amerika Serikat

Yang diharapkan pemberi kerja di Amerika Serikat pada Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Amerika Serikat atau resume untuk Amerika Serikat: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Bahasa Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari dengan kuat; sebagian besar pemberi kerja AS besar menolak resume dengan foto

Yang dikatakan hukum: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964 dan panduan EEOC mencegah foto; tanggung jawab pemberi kerja berdasarkan teori dampak tidak setara jika foto menyebabkan diskriminasi berdasarkan ras, warna, agama, jenis kelamin, asal negara

Tanggal lahir: Hindari

Hindari sepenuhnya

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Pekerjaan (ADEA) 1967 dan pedoman EEOC melarang diskriminasi berbasis usia; tanggal lahir dilarang untuk mencegah diskriminasi usia

Status pernikahan: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Judul VII dan panduan EEOC melarang diskriminasi berbasis jenis kelamin; status perkawinan tidak relevan dengan kinerja pekerjaan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari kecuali relevan dengan peran

Yang dikatakan hukum: Judul VII melarang diskriminasi berbasis jenis kelamin; beberapa negara mengakui perlindungan identitas gender

Kewarganegaraan: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Judul VII melarang diskriminasi asal negara; FCRA mengatur pemeriksaan latar belakang ketenagakerjaan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari sepenuhnya

Yang dikatakan hukum: Nomor Jaminan Sosial (SSN) dilindungi berdasarkan Undang-Undang Privasi 1974; tidak boleh disertakan dalam resume

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Inggris
Panjang umum: 1 halaman standar; 2 halaman dapat diterima untuk pengalaman yang luas
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap menjadi kurang umum; kota dan negara bagian dapat diterima; banyak pelamar menghilangkan alamat sepenuhnya karena kekhawatiran privasi dan keselamatan
Tanda tangan dan tanggal: Tidak diperlukan atau diharapkan; tanda tangan ketik/digital umum digunakan dalam pengajuan elektronik
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi; namun, kompatibilitas ATS (Sistem Pelacakan Pelamar) penting untuk penyaringan otomatis
Agama, etnis, atau kasta: Judul VII melarang diskriminasi berdasarkan agama dan ras; karakteristik yang dilindungi tidak boleh diungkapkan dalam resume
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) 1990 melarang diskriminasi disabilitas; namun, pelamar dapat secara sukarela mengungkapkan disabilitasnya apabila meminta akomodasi yang wajar.
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada yang dimandatkan secara hukum; referensi, sertifikasi, sampel pekerjaan dapat diminta secara terpisah
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, tanggal lahir, agama, ras, warna, asal nasional, jenis kelamin, identitas gender, status disabilitas, status pernikahan, status keluarga, orientasi seksual, riwayat medis, informasi genetik (per Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil Tahun 1964; Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (ADEA) 1967; Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) 1990; Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik (GINA) 2008; Undang-Undang Pelaporan Kredit yang Adil (FCRA)
Rezim perlindungan data: Tidak ada setara GDPR federal; undang-undang privasi tingkat negara bagian bervariasi (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, dll.); FCRA mengatur catatan ketenagakerjaan; HIPAA mengatur informasi kesehatan
Peraturan antidiskriminasi: Judul VII Undang-Undang Hak Sipil 1964; Undang-Undang Diskriminasi Usia dalam Ketenagakerjaan (ADEA) 1967; Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA) 1990; Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik (GINA) 2008; Undang-Undang Upah Sama 1963
Sumber dalam bahasa setempat: Hanya bahasa Inggris

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Panduan pemerintah dan peraturan perundangan yang ekstensif tersedia. Dasar hukum yang jelas untuk mengecualikan pengidentifikasi pribadi. Kontras yang mencolok antara hukum (melarang data pribadi yang dapat memungkinkan diskriminasi) dan beberapa praktik internasional.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini