Aturan CV di Cile

Yang diharapkan pemberi kerja di Cile pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Cile, resume untuk Cile, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Opsional

Opsional/Tidak umum; tidak perlu kecuali jika secara eksplisit diminta dalam posting pekerjaan

Yang dikatakan hukum: Praktik modern mendiskouragkan foto untuk mencegah diskriminasi (pengaruh proposal Hukum Victoria)

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Tidak perlu/Jarang

Yang dikatakan hukum: Tidak lagi diperlukan; praktik modern tidak lagi menganjurkannya.

Status pernikahan: Hindari

Hindari

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang permintaan status sipil pada CV

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Jangan nyatakan

Yang dikatakan hukum: Perlindungan diskriminasi dalam Kode Ketenagakerjaan

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada pembatasan spesifik yang ditemukan

Nomor identitas nasional: Opsional

Opsional; sertakan hanya jika posting pekerjaan secara khusus memintanya

Yang dikatakan hukum: RUT (Rol Único Tributario) tidak secara hukum diperlukan dalam CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol
Agama, etnis, atau kasta: Kode Tenaga Kerja melarang permintaan agama, etnisitas pada CV
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Dilindungi berdasarkan hukum diskriminasi ketenagakerjaan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Kode Tenaga Kerja melarang permintaan: status sipil, etnisitas, agama, ideologi politik pada CV
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Código del Trabajo (Kode Ketenagakerjaan Chili); Ley 21.719 (Undang-Undang Perlindungan Data)
Rezim perlindungan data: Ley 21.719 (Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi) disetujui 2024, berlaku 1 Desember 2026
Peraturan antidiskriminasi: Código del Trabajo (ketentuan diskriminasi tempat kerja Kode Ketenagakerjaan)
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kode Tenaga Kerja dengan jelas melarang konten CV tertentu. Hukum perlindungan data baru 21.719 mulai berlaku 1 Desember 2026. Praktik perekrutan modern bergeser menjauh dari foto dan data pribadi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini