Aturan CV di Kolombia

Yang diharapkan pemberi kerja di Kolombia pada Hoja de Vida, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kolombia, resume untuk Kolombia, atau Hoja de Vida: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, sering diminta, terutama oleh perusahaan domestik; pemberi kerja multinasional sering kurang ketat

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk foto pada CV; perlindungan data pribadi di bawah Ley 1581 (Undang-Undang 1581 Tahun 2012) dan Pasal Konstitusional 15 (hak habeas data). Pemberi kerja tidak dapat membuat foto menjadi kondisi perekrutan jika itu mengekspos pelamar terhadap diskriminasi.

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan - biasanya disertakan dalam bagian data pribadi (datos personales), bersama nama, kebangsaan, nomor ID

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk menyertakan tanggal lahir pada CV; dilindungi oleh prinsip minimisasi data dalam Ley 1581 dan hak habeas data konstitusional; pemberi kerja tidak dapat menggunakan usia sebagai kriteria perekrutan (Ley 1010 mengatasi diskriminasi)

Status pernikahan: Opsional

Opsional - semakin sering dihilangkan karena bersifat diskriminatif; pemberi kerja yang lebih besar meninggalkan persyaratan ini

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilindungi oleh hukum kesetaraan (Ley 1010 melarang diskriminasi termasuk diskriminasi status perkawinan)

Jenis kelamin: Hindari

Hindari, tidak boleh diungkapkan kecuali secara khusus diperlukan karena alasan spesifik peran

Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan Ley 1010 (Undang-Undang 1010 Tahun 2006 membahas pelecehan dan diskriminasi di tempat kerja)

Kewarganegaraan: Umum

Umum, sering tercantum di bagian data pribadi, terutama untuk posisi domestik

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan CV eksplisit; persyaratan visa/izin kerja terpisah dari konten CV (diatur oleh Kementerian Luar Negeri)

Nomor identitas nasional: Umum

Umum, sering disertakan di bagian data pribadi untuk pemberi kerja domestik

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk menyertakan ID nasional (cédula) pada CV; perlindungan data pribadi berlaku

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Hoja de Vida
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol; Inggris dapat diterima untuk pemberi kerja multinasional
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap atau kota adalah tipikal dalam bagian data pribadi; semakin dihilangkan dalam konteks multinasional
Tanda tangan dan tanggal: Bukan standar; tanda tangan biasanya tidak diperlukan dalam CV elektronik; tanggal dapat muncul tetapi tidak dimandatkan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan; Europass diterima; majikan domestik sering mengharapkan format tradisional dengan bagian data pribadi
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan untuk mengungkapkan; dilindungi berdasarkan hukum kesetaraan dan anti-diskriminasi (Ley 1010 mencakup ras, etnisitas, agama)
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan untuk mengungkapkan; dilindungi berdasarkan Ley 1581 dan hukum kesetaraan; akomodasi disabilitas diminta secara terpisah setelah direkrut
Lampiran wajib lainnya: Referensi sering diminta; sertifikasi/diploma biasanya diperlukan secara terpisah; bukan sebagai lampiran CV
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, status pernikahan, afiliasi politik, orientasi seksual, disabilitas (jika tidak relevan dengan pekerjaan), riwayat kesehatan/medis (Ley 1010 dan hukum kesetaraan melarang permintaan berbasis diskriminasi)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ley 1581 de 2012 (Undang-Undang 1581 Tahun 2012) - Perlindungan Data Pribadi; Ley 1010 de 2006 (Undang-Undang 1010 Tahun 2006) - Pelecehan dan Diskriminasi Tempat Kerja; Código Sustantivo del Trabajo (Kitab Hukum Perburuhan, Pasal 56) - martabat dan privasi pekerja
Rezim perlindungan data: Hukum 1581 tahun 2012 (data pribadi) + Hukum 1266 tahun 2008 (data keuangan) + Dekrit 1377 tahun 2013 (peraturan pelaksana) + Pasal Konstitusi 15 (habeas data); ditegakkan oleh Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Peraturan antidiskriminasi: Ley 1010 de 2006 (diskriminasi dan pelecehan tempat kerja); Código Sustantivo del Trabajo; perlindungan konstitusional (kesetaraan dan martabat)
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Foto adalah praktik umum tetapi tidak secara hukum diperlukan; ada ketegangan antara konvensi CV lokal (yang mencakup data pribadi) dan prinsip perlindungan data. Pemberi kerja tidak dapat membuat perekrutan bergantung pada karakteristik pribadi yang dilindungi oleh Ley 1010.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini