Aturan CV di Brasil

Yang diharapkan pemberi kerja di Brasil pada Currículo (or Curriculum Vitae), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Brasil, resume untuk Brasil, atau Currículo: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Portugis.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Hindari

Hindari/Bukan standar; praktik modern tidak mendorong inklusi

Yang dikatakan hukum: Lei 9.029/1995 melarang diskriminasi berdasarkan seks, asal, ras, warna, status perkawinan, situasi keluarga, disabilitas, usia; foto menciptakan eksposur hukum melalui perluasan yurisprudensial perlindungan ini

Tanggal lahir: Umum

Umum tetapi semakin opsional, terutama dengan perekrut yang lebih muda

Yang dikatakan hukum: Tidak dibatasi secara hukum oleh undang-undang; dicakup oleh prinsip non-diskriminasi LGPD

Status pernikahan: Umum

Umum tetapi opsional; jumlah anak kadang disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak dibatasi namun semakin bersifat opsional

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Tidak ada praktik spesifik yang ditemukan

Yang dikatakan hukum: Prinsip non-diskriminasi LGPD berlaku

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan spesifik yang ditemukan

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari menyertakan pada CV

Yang dikatakan hukum: CPF (identifikasi pajak) diperlukan untuk pekerjaan tetapi TIDAK boleh muncul pada CV itu sendiri

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículo (or Curriculum Vitae)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Portugis
Panjang umum: 1-2 halaman standar
Detail alamat yang diharapkan: Alamat, telepon, email tipikal dalam informasi pribadi
Agama, etnis, atau kasta: Prinsip non-diskriminasi LGPD; Lei 9.029 melarang diskriminasi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: LGPD mencakup kesehatan dan data pribadi sensitif
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Lei 9.029/1995 melarang diskriminasi berdasarkan penampilan fisik, ras, gender; LGPD melarang pemrosesan data diskriminatif
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Lei 9.029/1995 (Melarang persyaratan sertifikat sterilisasi); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Lei 13.709/2018)
Rezim perlindungan data: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, berlaku 2020; Otoritas Nasional Perlindungan Data (ANPD)
Peraturan antidiskriminasi: Lei 9.029/1995 (Melarang diskriminasi berdasarkan penampilan fisik, ras, gender, warna, dll.)
Sumber dalam bahasa setempat: Portugis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Lei 9.029/1995 jelas tentang larangan diskriminasi. LGPD mencakup prinsip non-diskriminasi. Informasi palsu pada CV dapat menjadi pelanggaran pidana. CPF tidak boleh muncul pada CV.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini