Aturan CV di Kuba

Yang diharapkan pemberi kerja di Kuba pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kuba, resume untuk Kuba, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan - foto, tanggal lahir, dan status perkawinan adalah tipikal dalam CV Kuba, mencerminkan konvensi lokal dan praktik perekrutan negara

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk foto pada CV di bawah Undang-Undang No. 116 (Kitab Hukum Perburuhan, 2013); dilindungi di bawah ketentuan kesetaraan konstitusional dan hukum ketenagakerjaan

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan - biasanya disertakan dalam bagian data pribadi; gender dan tanggal lahir tampak standar dalam praktik Kuba

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk menyertakan; dilindungi di bawah ketentuan non-diskriminasi dalam Undang-Undang No. 116 (Código de Trabajo)

Status pernikahan: Diharapkan

Diharapkan - biasanya disertakan dalam CV bersama gender dan jumlah anak

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilindungi di bawah ketentuan non-diskriminasi Undang-Undang No. 116

Jenis kelamin: Diharapkan

Diharapkan - sering diungkapkan dalam bagian data pribadi

Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang No. 116 (melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, ras, agama, disabilitas)

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional - dapat dicantumkan jika relevan dengan kelayakan bekerja asing

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan CV; terpisah dari proses perekrutan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan pada CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol
Panjang umum: 2-3 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap atau kota adalah tipikal
Tanda tangan dan tanggal: Bukan standar; pengajuan elektronik adalah hal yang khas
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan; sektor negara mungkin memiliki formulir khusus untuk ketenagakerjaan pemerintah
Agama, etnis, atau kasta: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang No. 116 (melarang diskriminasi berdasarkan ras, agama); tidak boleh diungkapkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang No. 116; tidak boleh disertakan kecuali secara khusus relevan dengan pekerjaan dan persetujuan bersama ada
Lampiran wajib lainnya: Dokumentasi ijazah akademik dan riwayat kerja sering diperlukan; referensi mungkin diminta
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, ras, agama, disabilitas, gender (meskipun ini kadang-kadang secara konvensional tercantum terlepas dari perlindungan)
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ley No. 116: Código de Trabajo (Kitab Hukum Perburuhan, berlaku 20 Desember 2013)
Rezim perlindungan data: Hukum perlindungan data yang dipublikasikan terbatas; Undang-Undang No. 116 (Kitab Hukum Perburuhan) menyediakan beberapa perlindungan; Konstitusi menyediakan perlindungan kesetaraan dan martabat; tidak ditemukan: undang-undang perlindungan data komprehensif formal sebanding dengan GDPR atau Lei 1581
Peraturan antidiskriminasi: Ley No. 116 (Kitab Hukum Perburuhan, 2013) - melarang diskriminasi berdasarkan gender, usia, ras, agama, disabilitas; Konstitusi menyediakan perlindungan kesetaraan
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Konvensi CV Kuba mencakup informasi pribadi (foto, tanggal lahir, gender, status pernikahan) yang akan tidak didorong di banyak pasar Barat. Undang-Undang No. 116 melarang diskriminasi tetapi undang-undang yang melindungi hak-hak ini tidak selengkap hukum perlindungan data di negara lain. Informasi tentang rezim perlindungan data sulit diverifikasi; Kuba mungkin tidak memiliki undang-undang perlindungan data komprehensif mandiri.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini