Aturan CV di Kanada

Yang diharapkan pemberi kerja di Kanada pada Resume / Curriculum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kanada atau resume untuk Kanada: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Tidak ditemukan

Sangat tidak didorong/Hindari; banyak pemberi kerja menolak resume dengan foto atas dasar prinsip

Yang dikatakan hukum: Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada melarang diskriminasi atas dasar yang dilindungi; foto melanggar prinsip ini

Tanggal lahir: Hindari

Hindari/Jangan pernah sertakan

Yang dikatakan hukum: Diperlakukan sebagai karakteristik yang dilindungi berdasarkan Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada; harus dikecualikan

Status pernikahan: Hindari

Hindari/Jangan pernah sertakan

Yang dikatakan hukum: Karakteristik yang dilindungi; harus dikecualikan

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Jangan sertakan

Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada dan kode provinsi

Kewarganegaraan: Hindari

Hindari/Jangan pernah sertakan

Yang dikatakan hukum: Karakteristik yang dilindungi; asal negara dilindungi

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari/Jangan pernah sertakan

Yang dikatakan hukum: Karakteristik yang dilindungi

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat
Resume / Curriculum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV
Bahasa Inggris; Prancis (bilingual di Quebec dan federal)
Panjang umum
1 halaman (0-5 tahun pengalaman); 2 halaman (berpengalaman)
Detail alamat yang diharapkan
Kota/kode pos dapat diterima; alamat lengkap tidak perlu
Agama, etnis, atau kasta
Dilindungi berdasarkan Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada; tidak boleh disertakan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
Dilindungi berdasarkan Undang-Undang Hak Asasi Manusia; kepatuhan AODA diperlukan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada melarang meminta atau mempertimbangkan: ras, asal nasional, usia, gender, orientasi seksual, disabilitas, status pernikahan, status keluarga, catatan keyakinan, penampilan fisik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada (R.S.C., 1985, c. H-6); Kode Hak Asasi Manusia provinsi bervariasi menurut provinsi
Rezim perlindungan data
Undang-Undang Perlindungan Informasi Pribadi dan Dokumen Elektronik (PIPEDA) federal; hukum provinsi (Ontario FIPPA, BC PIPA, dll.)
Peraturan antidiskriminasi
Undang-Undang Hak Asasi Manusia Kanada; berbagai Kode Hak Asasi Manusia provinsi (Ontario, BC, Alberta, Quebec, dll)
Sumber dalam bahasa setempat
Bahasa Inggris dan Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kerangka hukum yang jelas melarang informasi karakteristik yang dilindungi pada CV. Praktik terbaik HR menghapus informasi yang dilindungi sebelum tinjauan. Berlaku di semua yurisdiksi federal dan provinsi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini

4 sumber yang kami buka