Aturan CV di Kosta Rika

Yang diharapkan pemberi kerja di Kosta Rika pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Kosta Rika, resume untuk Kosta Rika, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum, foto menghasilkan koneksi profesional dan sering dihargai; masih opsional dan tidak wajib

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum untuk foto pada CV; dilindungi di bawah Undang-Undang No. 8968 (undang-undang perlindungan data, 2011) dan hak ARCO (akses, rektifikasi, pembatalan, keberatan)

Tanggal lahir: Opsional

Opsional - kadang disertakan tetapi semakin sering dihilangkan dalam CV modern; tidak ada ekspektasi pemberi kerja terhadap mandat

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilindungi di bawah Undang-Undang No. 8968 dan hak penentuan diri informasional

Status pernikahan: Jarang

Tidak umum - jarang disertakan dalam CV kontemporer

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; tidak diatur sebagai faktor perekrutan

Jenis kelamin: Hindari

Hindari, tidak boleh diungkapkan kecuali spesifik peran

Yang dikatakan hukum: Bukan persyaratan CV standar; dilindungi berdasarkan hukum perburuhan

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional - kadang dicantumkan untuk pelamar asing yang melamar posisi dengan implikasi imigrasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan CV; persyaratan izin kerja/visa dikelola secara terpisah

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum - bukan praktik standar

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk disertakan pada CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol; Inggris dapat diterima untuk pemberi kerja multinasional dan sektor teknologi
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Kota atau wilayah lebih disukai daripada alamat lengkap untuk privasi; alamat di Kosta Rika lebih disukai jika tinggal secara lokal
Tanda tangan dan tanggal: Bukan standar; CV elektronik tidak memerlukan tanda tangan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan; format Europass diakui
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan; tidak boleh diungkapkan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan pada CV; akomodasi ditangani setelah perekrutan
Lampiran wajib lainnya: Referensi semakin diminta; sertifikasi/diploma biasanya diperlukan secara terpisah
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Karakteristik pribadi dilindungi berdasarkan Undang-Undang 8968; usia, disabilitas, status keluarga tidak boleh menjadi faktor perekrutan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ley No. 8968 (Undang-Undang untuk Perlindungan Individu Sehubungan dengan Perlakuan Data Pribadi Mereka, 2011) + Keputusan Eksekutif No. 37554-JP (2012, peraturan implementasi)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 8968 (2011) + Keputusan Eksekutif 37554-JP (peraturan 2012); ditegakkan oleh PRODHAB (badan perlindungan data)
Peraturan antidiskriminasi: Perlindungan konstitusional; ketentuan Kode Ketenagakerjaan tentang non-diskriminasi
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Kosta Rika memiliki hukum perlindungan data tetapi relatif tua (2011) dan kurang jelas di beberapa area; tagihan baru (Undang-Undang Proyek 23-097) menunggu reformasi. Praktik modern bergerak menuju meminimalkan data pribadi pada CV.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini