Aturan CV di Argentina

Yang diharapkan pemberi kerja di Argentina pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Argentina atau resume untuk Argentina: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; foto profesional 4cm × 4cm diharapkan di banyak wilayah, tetapi secara hukum dilarang untuk diperlukan di Buenos Aires City

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang mewajibkan foto; di Kota Buenos Aires, pemberi kerja tidak dapat secara hukum mewajibkan foto atau informasi pribadi (anti-diskriminasi); di luar Buenos Aires, pemberi kerja dapat meminta

Tanggal lahir: Umum

Umumnya disertakan; tanggal lahir adalah praktik standar di banyak wilayah

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; diskriminasi usia dilarang

Status pernikahan: Umum

Umum; jumlah anak kadang disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; diskriminasi status perkawinan dilarang

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Biasanya tidak dinyatakan secara eksplisit; opsional

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan untuk menyatakan; diskriminasi seks dilarang dalam Pasal 17 Hukum Kontrak Ketenagakerjaan

Kewarganegaraan: Umum

Umumnya disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; status imigrasi relevan untuk kelayakan kerja

Nomor identitas nasional: Umum

Praktik umum untuk menyertakan DNI (Documento Nacional de Identidad) di banyak wilayah, tetapi harus dihindari menurut praktik terbaik anti-diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; DNI diminta secara terpisah oleh pemberi kerja jika diperlukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (CV)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol
Panjang umum: 2-3 halaman untuk profesional pertengahan karir; lebih terperinci daripada CV Amerika Utara
Detail alamat yang diharapkan: Hanya lokasi (kota/wilayah), bukan alamat jalan lengkap sesuai panduan anti-diskriminasi
Tanda tangan dan tanggal: Biasanya tidak diperlukan
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada; Europass tersedia tetapi tidak dimandatkan
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan hukum; dasar diskriminasi yang dilarang di bawah Undang-Undang 23.592
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak ada persyaratan hukum; dasar diskriminasi yang dilarang
Lampiran wajib lainnya: Referensi umumnya diharapkan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Agama, pandangan politik, informasi apa pun yang dapat menyebabkan diskriminasi; pemberi kerja tidak dapat memerlukan atau mempertimbangkan informasi tersebut per Undang-Undang 23.592
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 25.326 (Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi, 2000); Undang-Undang No. 23.592 (Undang-Undang Anti-Diskriminasi); Pasal 17 Undang-Undang Kontrak Ketenagakerjaan
Rezim perlindungan data: Hukum 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; ditegakkan oleh AAIP (Agensi Akses Informasi Publik); kerangka kerja dianggap ketinggalan zaman vs. GDPR
Peraturan antidiskriminasi: Undang-Undang No. 23.592 (Undang-Undang Anti-Diskriminasi) melarang diskriminasi berdasarkan kewarganegaraan, pendapat politik, keanggotaan serikat pekerja, orientasi seksual, identitas gender; usia dan kecacatan dilindungi oleh undang-undang lain
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Variasi regional: Kota Buenos Aires memiliki pembatasan yang lebih ketat dalam memerlukan foto dan informasi pribadi daripada provinsi lain. Undang-Undang 25.326 (2000) sedang digantikan; tagihan baru sedang dipertimbangkan untuk memperkuat kerangka kerja. Praktik foto terus berlanjut meskipun ada kekhawatiran anti-diskriminasi. Penyertaan DNI umum tetapi berisiko secara hukum per hukum anti-diskriminasi.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini