Aturan CV di Suriname
Yang diharapkan pemberi kerja di Suriname pada Curriculum Vitae (CV), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.
Sebut saja CV untuk Suriname atau resume untuk Suriname: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Belanda, Inggris.
Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.
Hukum dan praktik, berdampingan
Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.
Foto: Umum
Umum, headshot profesional diharapkan
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum yang secara eksplisit mewajibkan atau melarang foto pada CV; risiko pemberi kerja di bawah ketentuan anti-diskriminasi mengenai karakteristik terlindungi
Tanggal lahir: Diharapkan
Diharapkan oleh pemberi kerja lokal
Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang tanggal lahir; dilindungi berdasarkan hukum anti-diskriminasi (Arbeidswet)
Status pernikahan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Jenis kelamin: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan Undang-Undang Perlakuan yang Sama dalam Ketenagakerjaan 2022; pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan identitas gender
Kewarganegaraan: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan
Tidak ditemukan
Sisa entrinya
- Nama dokumen dalam bahasa setempat
- Curriculum Vitae (CV)
- Bahasa untuk mengirimkan CV
- Belanda, Inggris
- Agama, etnis, atau kasta
- Dilindungi berdasarkan hukum anti-diskriminasi; pemberi kerja tidak dapat mendiskriminasi berdasarkan agama atau ras
- Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
- Identitas gender, orientasi seksual, agama, ras (per Undang-Undang Perlakuan Kerja Setara 2022 dan Arbeidswet)
- Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
- Arbeidswet (Undang-Undang Ketenagakerjaan); Undang-Undang Perlakuan Setara dalam Pekerjaan 2022 (Belanda: Wet gelijke behandeling op grond van geslachtsidentiteit 2022)
- Rezim perlindungan data
- Undang-Undang Perlindungan Data Pribadi (status dalam pengembangan; sumber yang bertentangan tentang penegakan saat ini)
- Peraturan antidiskriminasi
- Undang-Undang Perlakuan Kerja Setara 2022 (identitas gender); ketentuan anti-diskriminasi dalam Arbeidswet (orientasi seksual, ras, agama)
- Sumber dalam bahasa setempat
- Hanya bahasa Inggris
Asal informasinya
Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.
Catatan: Data yang dipublikasikan tentang persyaratan CV dalam bahasa Inggris terbatas. Kerangka hukum ketenagakerjaan ada tetapi regulasi CV spesifik tidak terdokumentasi. Status rezim perlindungan data tidak jelas dari sumber.
Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini