Aturan CV di Paraguay

Yang diharapkan pemberi kerja di Paraguay pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Paraguay, resume untuk Paraguay, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan, foto profesional diperlukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan eksplisit; Kitab Hukum Perburuhan melarang diskriminasi berdasarkan penampilan fisik

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan/Umum; wajib untuk sektor publik

Yang dikatakan hukum: Persyaratan kustom untuk aplikasi sektor publik; Kode Ketenagakerjaan melarang diskriminasi usia

Status pernikahan: Umum

Umum untuk disertakan; diskriminasi berdasarkan status pernikahan dilarang

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan persyaratan status perkawinan

Jenis kelamin: Umum

Umum untuk disertakan tetapi dilindungi secara hukum

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja (Hukum 213) melarang diskriminasi jenis kelamin; pengujian kehamilan dan HIV/AIDS dianggap diskriminatif

Kewarganegaraan: Umum

Umum untuk disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan hukum yang jelas

Nomor identitas nasional: Diharapkan

Diharapkan untuk sektor publik, opsional untuk sektor swasta

Yang dikatakan hukum: Cédula (kartu identitas nasional) diperlukan untuk aplikasi sektor publik

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol, Inggris
Panjang umum: Lebih panjang dari resume, format terperinci
Tanda tangan dan tanggal: Praktik umum untuk menyertakan pernyataan yang ditandatangani tentang kebenaran informasi
Agama, etnis, atau kasta: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna, asal etnis, pendapat politik
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi berdasarkan kondisi fisik; tes kehamilan dilarang
Lampiran wajib lainnya: Kartu identitas (cédula) untuk aplikasi sektor publik
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat menuntut atau mempertimbangkan: status pernikahan, status keluarga, usia, penampilan fisik, ras, warna, opini politik, kondisi sosial, status kehamilan, status HIV
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ley núm. 213 - Código del Trabajo (29 Oktober 1993); Konstitusi Nasional Republik Paraguay
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja (Hukum 213); Konstitusi Paraguay
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Dikoreksi.

Catatan: Paraguay memerlukan foto dalam CV dan tanggal lahir/status perkawinan untuk sektor publik. Kode Ketenagakerjaan (Undang-Undang 213) menyediakan perlindungan kuat terhadap diskriminasi berdasarkan karakteristik pribadi. Menyatakan kebenaran informasi CV dengan tanda tangan adalah kebiasaan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini