Aturan CV di Panama

Yang diharapkan pemberi kerja di Panama pada Currículum, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Panama, resume untuk Panama, atau Currículum: ini dokumen yang sama. Pemberi kerja di sana biasanya menginginkannya ditulis dalam Spanyol, Inggris.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum digunakan, foto close-up wajah profesional (headshot) direkomendasikan.

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan eksplisit; Undang-Undang 11/2005 dan Undang-Undang 7/2018 melarang diskriminasi dalam perekrutan berdasarkan karakteristik terlindungi

Tanggal lahir: Tidak ditemukan

Tidak ada panduan spesifik yang ditemukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan persyaratan yang jelas

Status pernikahan: Tidak ditemukan

Tidak ada panduan spesifik yang ditemukan

Yang dikatakan hukum: Tidak ditemukan persyaratan yang jelas

Jenis kelamin: Tidak ditemukan

Tidak ada panduan spesifik yang ditemukan

Yang dikatakan hukum: Hukum 11 tahun 2005; Hukum 7 tahun 2018 melarang diskriminasi berdasarkan jenis kelamin dan pelecehan seksual

Kewarganegaraan: Tidak ditemukan

Tidak ada panduan spesifik yang ditemukan

Yang dikatakan hukum: Hukum 11 tahun 2005 melarang diskriminasi berdasarkan kelahiran

Nomor identitas nasional: Tidak ditemukan

Tidak ditemukan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat
Currículum
Bahasa untuk mengirimkan CV
Spanyol, Inggris
Agama, etnis, atau kasta
Hukum 11 tahun 2005 melarang diskriminasi berdasarkan ras dan agama
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan
Hukum 11 tahun 2005 menyebutkan perlindungan disabilitas
Lampiran wajib lainnya
Paspor, diploma pendidikan dan sertifikasi, sertifikat catatan kriminal dari negara asal
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja
Pemberi kerja tidak dapat meminta atau mempertimbangkan: ras, kelahiran, disabilitas, kelas sosial, jenis kelamin, agama, ide-ide politik
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan
Ley No. 11 de 2005 (Undang-Undang anti-diskriminasi); Ley No. 7 de 2018 (Pencegahan pelecehan dan diskriminasi)
Peraturan antidiskriminasi
Hukum 11 tahun 2005; Hukum 7 tahun 2018
Sumber dalam bahasa setempat
Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Sedang. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Panama memiliki undang-undang anti-diskriminasi yang kuat tetapi panduan spesifik terbatas tentang format CV. Foto adalah adat tetapi tidak dimandatkan secara hukum. Undang-Undang 11/2005 dan Undang-Undang 7/2018 yang lebih baru menyediakan perlindungan luas terhadap diskriminasi dalam ketenagakerjaan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini

5 sumber yang kami buka