Aturan CV di Meksiko

Yang diharapkan pemberi kerja di Meksiko pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Meksiko, resume untuk Meksiko, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Tidak ditemukan

Bertentangan: Diharapkan/diperlukan di banyak sektor vs. Dilarang di perusahaan multinasional/Amerika Utara karena kekhawatiran diskriminasi

Yang dikatakan hukum: Panduan yang bertentangan: LFPDPPP (2010) mencakup ketentuan anti-diskriminasi; perubahan hukum perlindungan data Maret 2025. Beberapa sumber menunjukkan foto dilarang untuk mencegah diskriminasi; yang lain menunjukkan foto adalah persyaratan mutlak dan CV tanpa foto ditolak.

Tanggal lahir: Umum

Umum; tanggal lahir, usia, kebangsaan, status pernikahan biasanya disertakan di bagian atas CV di sebelah foto

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi tanggal lahir; namun, LFPDPPP mencakup perlindungan anti-diskriminasi terhadap penyalahgunaan data

Status pernikahan: Umum

Umum; status pernikahan biasanya disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi status perkawinan pada CV

Jenis kelamin: Umum

Umum; gender biasanya dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi gender pada CV

Kewarganegaraan: Umum

Umum; kebangsaan biasanya disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi kebangsaan pada CV; ketentuan anti-diskriminasi LFPDPPP berlaku

Nomor identitas nasional: Hindari

Hindari pada CV; diminta oleh pemberi kerja hanya setelah penawaran pekerjaan selama tahap kontrak

Yang dikatakan hukum: Kode identifikasi CURP dan RFC adalah data pribadi yang sangat sensitif; LFPDPPP membatasi berbagi; tidak boleh pernah muncul pada dokumen yang didistribusikan

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol (resmi); Inggris untuk perusahaan multinasional
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat kontak tipikal di bagian atas
Agama, etnis, atau kasta: LFPDPPP (hukum federal) dan pengganti Maret 2025 melarang diskriminasi; pemberi kerja tidak dapat meminta atau menggunakan data pribadi sensitif untuk tujuan diskriminatif
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: LFPDPPP membatasi pemrosesan data kesehatan; ketentuan anti-diskriminasi melarang diskriminasi berbasis kesehatan dalam perekrutan
Lampiran wajib lainnya: Tidak ada yang standar
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat menggunakan data pribadi untuk diskriminasi; LFPDPPP melarang pemrosesan data diskriminasi; tidak dapat meminta data sensitif (kesehatan, opini politik, kepercayaan agama, catatan kriminal) tanpa pembenaran; undang-undang Maret 2025 memperkuat pembatasan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Hukum Federal tentang Perlindungan Data Pribadi yang Dipegang oleh Pihak Swasta (LFPDPPP) 2010; Undang-Undang perlindungan data baru disahkan Maret 2025 (membatalkan undang-undang 2010)
Rezim perlindungan data: LFPDPPP (2010) dengan undang-undang pengganti Maret 2025 memperkenalkan persyaratan persetujuan yang diperluas, tanggung jawab pengontrol yang lebih ketat, dan penegakan yang ditingkatkan
Peraturan antidiskriminasi: Ketentuan anti-diskriminasi konstitusional dan hukum ketenagakerjaan; LFPDPPP mencakup klausul non-diskriminasi
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Meksiko menyajikan panduan yang bertentangan tentang foto: secara tradisional diharapkan/diperlukan (CV tanpa foto ditolak), tetapi LFPDPPP dan undang-undang yang diperbarui Maret 2025 mencakup ketentuan anti-diskriminasi. Perusahaan multinasional dan cabang Amerika Utara semakin melarang foto. Data pribadi (DOB, usia, status perkawinan, kewarganegaraan) sah untuk diminta dan praktik umum, tidak seperti negara-negara Barat. Nomor CURP/RFC sensitif dan tidak boleh ada pada CV yang didistribusikan. Undang-undang Maret 2025 memperkuat perlindungan data.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini