Aturan CV di Haiti

Yang diharapkan pemberi kerja di Haiti pada Curriculum Vitae (French: CV or dossier), yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Haiti atau resume untuk Haiti: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan; diperlukan di sektor swasta dan publik; terbaru, latar belakang netral, pakaian formal, penempatan kanan atas adalah tipikal. LSM internasional mungkin tidak memerlukan.

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang mensyaratkan atau membatasi foto pada CV pelamar

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan; tanggal lahir biasanya disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang mensyaratkan atau membatasi tanggal lahir pada CV pelamar

Status pernikahan: Umum

Umum; status pernikahan sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik

Jenis kelamin: Umum

Umum; gender umumnya dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang CV

Kewarganegaraan: Umum

Umumnya disertakan pada CV

Yang dikatakan hukum: Kode Tenaga Kerja Haiti mengatur ketenagakerjaan; kontrak kerja yang ditandatangani dengan entitas Haiti terdaftar diperlukan

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum dalam CV; diperlukan untuk izin kerja/verifikasi ketenagakerjaan legal

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Bahasa untuk mengirimkan CV: Bahasa Prancis (resmi); Kreol Haiti tidak resmi tetapi tersebar luas
Detail alamat yang diharapkan: Alamat (distrik/komun di Port-au-Prince tipikal) diharapkan
Agama, etnis, atau kasta: Undang-Undang No. 172-13 membatasi pemrosesan data pribadi yang sensitif; wawancara pemberi kerja harus menghindari pertanyaan diskriminatif
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode Tenaga Kerja melarang praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif; Hukum No. 172-13 membatasi pemrosesan data kesehatan
Lampiran wajib lainnya: Untuk ketenagakerjaan: paspor yang berlaku, sertifikat pendidikan/profesional, pernyataan polisi, kadang-kadang dokumen status medis dan sipil; kontrak kerja yang ditandatangani diperlukan
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat mengajukan pertanyaan wawancara diskriminasi; harus fokus pada kualifikasi terkait pekerjaan; tidak dapat memproses data sensitif tanpa tujuan sah
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Undang-Undang No. 172-13 tentang Perlindungan Komprehensif Data Pribadi (Loi sur la Protection de Données Personnelles); Kitab Hukum Perburuhan; Arrêté tentang perlindungan data pribadi (Le Moniteur #87, 15 Mei 2018)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 172-13 dengan pengawasan kantor Komisioner Perlindungan Data
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja melarang praktik ketenagakerjaan yang diskriminatif
Sumber dalam bahasa setempat: Bahasa Prancis

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Haiti memerlukan CV dalam bahasa Prancis. Foto diharapkan di sektor swasta/publik (kanan atas, terbaru, formal). Detail pribadi (status perkawinan, tanggal lahir, jumlah anak) umum. Undang-Undang Perlindungan Data 172-13 memerlukan dasar pemrosesan yang sah.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini