Aturan CV di Guatemala

Yang diharapkan pemberi kerja di Guatemala pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Guatemala, resume untuk Guatemala, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Umum

Umum; foto profesional diharapkan di banyak sektor

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi atau mensyaratkan foto pada CV pelamar

Tanggal lahir: Umum

Umum; tanggal lahir dan usia umumnya disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik yang membatasi atau mensyaratkan tanggal lahir

Status pernikahan: Umum

Umum; status pernikahan sering disertakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik

Jenis kelamin: Umum

Umum; gender/jenis kelamin umumnya dinyatakan

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang CV

Kewarganegaraan: Umum

Umum; kebangsaan dinyatakan pada CV

Yang dikatakan hukum: Pekerja asing harus menunjukkan bahwa posisi memerlukan keterampilan khusus yang tidak tersedia secara lokal; bukti paspor/ID diperlukan untuk verifikasi kerja

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum dalam CV; diverifikasi selama proses ketenagakerjaan/legal

Yang dikatakan hukum: Tidak ada hukum spesifik tentang CV

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol biasanya; Inggris dapat diterima untuk perusahaan multinasional
Panjang umum: 2-3 halaman standar, terutama untuk peran manajerial
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap atau kota adalah tipikal
Agama, etnis, atau kasta: Kode tenaga kerja melarang diskriminasi yang mempengaruhi akses ke pekerjaan termasuk berdasarkan karakteristik pribadi
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Kode tenaga kerja melarang tes medis diskriminatif (misalnya, tes kehamilan, HIV); informasi kesehatan tidak boleh digunakan untuk keputusan perekrutan
Lampiran wajib lainnya: Untuk ketenagakerjaan: penawaran pekerjaan dari perusahaan terdaftar yang menunjukkan kebutuhan keterampilan khusus
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Pemberi kerja tidak dapat meminta atau menggunakan catatan medis, status kehamilan, riwayat keuangan, utang, atau informasi yang merupakan diskriminasi
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Kode tenaga kerja (Código de Trabajo); Konstitusi Guatemala 1985 Pasal 31 (hak untuk mengakses/memperbaiki data pribadi dalam file pemerintah)
Rezim perlindungan data: Tidak ada undang-undang perlindungan data komprehensif; Rancangan Undang-Undang No. 6105 (Juni 2022) sedang dipertimbangkan; hak konstitusional atas privasi diakui
Peraturan antidiskriminasi: Kode Tenaga Kerja melarang diskriminasi yang mempengaruhi akses ke pekerjaan
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Guatemala belum memiliki undang-undang perlindungan data komprehensif; rancangan undang-undang sedang tertunda. Kode tenaga kerja melarang penyaringan medis/pribadi yang diskriminatif. CV umumnya mencakup informasi pribadi (foto, usia, status perkawinan, kebangsaan) tetapi tidak ada persyaratan hukum.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini