Aturan CV di Republik Dominika

Yang diharapkan pemberi kerja di Republik Dominika pada Currículum Vitae, yang boleh diminta oleh hukum, dan di mana keduanya tidak sejalan.

Sebut saja CV untuk Republik Dominika, resume untuk Republik Dominika, atau Currículum Vitae: ini dokumen yang sama.

Ini riset, bukan nasihat hukum. Hukum ketenagakerjaan dan perlindungan data berubah, aturan negara bagian dan provinsi berlaku di negara-negara federal, dan praktiknya berbeda-beda menurut industri dan jenjang karier. Setiap entri menunjukkan kapan ditinjau dan seberapa yakin kami. Jika tidak ada yang bisa diandalkan yang dipublikasikan, tertulis Tidak ditemukan, bukan tebakan.

Hukum dan praktik, berdampingan

Label di sebelah kanan adalah yang diharapkan praktik perekrutan setempat. Dua baris di bawahnya adalah hukum dan kebiasaan, yang sering kali tidak sejalan.

Foto: Diharapkan

Diharapkan - foto kepala profesional dengan latar belakang netral adalah adat istiadat, terutama untuk perusahaan Dominika lokal

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum pada CV; dilindungi di bawah Undang-Undang No. 172-13 (undang-undang perlindungan data, 2013)

Tanggal lahir: Diharapkan

Diharapkan - biasanya disertakan dalam bagian data pribadi bersama nama, alamat, rincian kontak

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; dilindungi di bawah Undang-Undang No. 172-13 (tindakan habeas data berlaku untuk data terkait ketenagakerjaan sesuai Pasal 17)

Status pernikahan: Diharapkan

Diharapkan - biasanya disertakan dalam bagian data pribadi, kadang-kadang termasuk jumlah anak

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan hukum; tidak boleh digunakan sebagai faktor perekrutan

Jenis kelamin: Opsional

Opsional - kadang ditunjukkan dalam bagian data pribadi

Yang dikatakan hukum: Dilindungi berdasarkan hukum ketenagakerjaan; tidak ada persyaratan untuk mengungkapkan

Kewarganegaraan: Opsional

Opsional - dapat dicantumkan oleh pelamar asing untuk memperjelas kelayakan bekerja

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan CV; persyaratan otorisasi kerja terpisah (visa/izin kerja untuk non-warga negara)

Nomor identitas nasional: Jarang

Tidak umum - bukan praktik standar

Yang dikatakan hukum: Tidak ada persyaratan pada CV; cédula biasanya disimpan secara terpisah

Sisa entrinya

Nama dokumen dalam bahasa setempat: Currículum Vitae
Bahasa untuk mengirimkan CV: Spanyol; Inggris dapat diterima untuk pemberi kerja multinasional dan sektor pariwisata/pendidikan
Panjang umum: 1-2 halaman
Detail alamat yang diharapkan: Alamat lengkap atau kota adalah tipikal dalam bagian data pribadi
Tanda tangan dan tanggal: Bukan standar untuk pengajuan elektronik
Bentuk yang diwajibkan secara resmi: Tidak ada yang secara resmi ditetapkan; formulir domestik kadang-kadang digunakan dalam perekrutan sektor publik
Agama, etnis, atau kasta: Tidak ada persyaratan; dilindungi berdasarkan hukum ketenagakerjaan
Kesehatan, disabilitas, atau kehamilan: Tidak boleh diungkapkan dalam CV; ditangani setelah dipekerjakan jika relevan
Lampiran wajib lainnya: Sertifikasi dan ijazah akademik sering diperlukan secara terpisah; referensi mungkin diminta; izin kriminal mungkin diperlukan untuk posisi tertentu
Yang tidak boleh ditanyakan pemberi kerja: Usia, disabilitas, status keluarga tidak boleh menjadi faktor penerimaan per Undang-Undang 172-13 dan hukum ketenagakerjaan
Peraturan perundang-undangan yang disebutkan: Ley No. 172-13 (Undang-Undang 172-13 tentang Perlindungan Data Pribadi, 13 Desember 2013); Código de Trabajo (Kitab Hukum Perburuhan, Undang-Undang 16-92)
Rezim perlindungan data: Undang-Undang No. 172-13 (Perlindungan Data Pribadi, 2013) dengan tindakan habeas data (Pasal 17 mencakup data terkait pekerjaan); pembaruan Kitab Pidana (akan datang Agustus 2026) menambahkan pelanggaran terhadap informasi pribadi dalam basis data
Peraturan antidiskriminasi: Código de Trabajo (Kode Ketenagakerjaan, Undang-Undang 16-92); Undang-Undang 172-13 (perlindungan data mencakup ketentuan anti-diskriminasi untuk data pekerjaan)
Sumber dalam bahasa setempat: Spanyol

Asal informasinya

Ditinjau 2026-08-15. Diperiksa secara independen 2026-08-15. Tingkat keyakinan Tinggi. Hasil pemeriksaan itu: Terkonfirmasi.

Catatan: Republik Dominika mengikuti konvensi CV Amerika Latin dengan data pribadi dan foto yang diharapkan untuk posisi lokal. Undang-Undang 172-13 menyediakan kerangka perlindungan data dengan perlindungan khusus untuk data terkait pekerjaan. Kontras antara prinsip minimisasi hukum dan praktik lokal patut diperhatikan.

Diriset dengan asisten AI mengikuti daftar periksa tertulis, lalu diperiksa secara independen. Bagaimana kami meriset ini