Règles de CV en États-Unis

Ce qu'attendent les employeurs en États-Unis sur un Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour États-Unis ou un resume pour États-Unis : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter fortement ; la plupart des grands employeurs américains rejettent les CV avec photos

Ce que dit la loi: La Title VII de la Loi sur les droits civiques de 1964 et les lignes directrices de la CEOP déconseillent les photos ; responsabilité de l'employeur en vertu de la théorie de l'impact disparate si la photo mène à la discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale

Date de naissance: À éviter

Éviter complètement

Ce que dit la loi: La Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) de 1967 et les lignes directrices de l'EEOC interdisent la discrimination fondée sur l'âge ; la date de naissance est interdite pour prévenir la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Les lignes directrices de la Title VII et de la CEOP interdisent la discrimination fondée sur le sexe ; l'état civil n'est pas pertinent au rendement du travail

Sexe ou genre: À éviter

À éviter sauf s'il est pertinent au rôle

Ce que dit la loi: La Title VII interdit la discrimination fondée sur le sexe ; certains États reconnaissent les protections d'identité de genre

Nationalité: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: La Title VII interdit la discrimination fondée sur l'origine nationale ; la FCRA régit les vérifications des antécédents d'emploi

Numéro d'identité nationale: À éviter

Éviter complètement

Ce que dit la loi: Le numéro de sécurité sociale (SSN) est protégé en vertu de la Loi sur la protection de la vie privée de 1974 ; ne doit pas être inclus sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Anglais
Longueur habituelle: 1 page typique ; 2 pages acceptables pour une expérience importante
Détail d'adresse attendu: L'adresse complète est devenue moins courante; la ville et l'État sont acceptables; de nombreux candidats omettent entièrement l'adresse pour des raisons de confidentialité et de sécurité
Signature et date: Non exigé ni attendu ; la signature dactylographiée/numérique est courante dans les soumissions électroniques
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement; cependant, la compatibilité ATS (Système de suivi des candidats) est importante pour le dépistage automatisé
Religion, origine ethnique ou caste: La Title VII interdit la discrimination fondée sur la religion et la race ; les caractéristiques protégées ne doivent pas être divulguées sur le CV
Santé, handicap ou grossesse: L'Americans with Disabilities Act (ADA) de 1990 interdit la discrimination fondée sur le handicap ; cependant, le candidat peut volontairement divulguer son handicap s'il demande des aménagements raisonnables
Autres pièces jointes d'usage: Rien légalement obligatoire ; les références, certificats, échantillons de travail peuvent être demandés séparément
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, date de naissance, religion, race, couleur, origine nationale, sexe, identité de genre, état de handicap, état civil, état familial, orientation sexuelle, antécédents médicaux, informations génétiques (selon le titre VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Textes de loi cités: Title VII de la Loi sur les droits civiques de 1964 ; Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) 1967 ; Loi sur l'accessibilité des personnes handicapées (ADA) 1990 ; Loi sur la non-discrimination génétique (GINA) 2008 ; Loi sur l'équité des rapports de crédit (FCRA)
Régime de protection des données: Pas d'équivalent fédéral du RGPD; les lois sur la vie privée au niveau de l'État varient (California CCPA 2018, Virginia VCDPA 2021, etc.); la FCRA régit les dossiers d'emploi; la HIPAA régit les informations de santé
Textes anti-discrimination: Title VII de la Loi sur les droits civiques de 1964 ; Loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA) 1967 ; Loi sur l'accessibilité des personnes handicapées (ADA) 1990 ; Loi sur la non-discrimination génétique (GINA) 2008 ; Loi sur l'égalité salariale 1963
Source en langue locale: Anglais uniquement

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Directives gouvernementales et réglementaires approfondies disponibles. Base légale claire pour exclure les identificateurs personnels. Contraste flagrant entre la loi (interdire les données personnelles qui pourraient permettre la discrimination) et certaines pratiques internationales.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche