Règles de CV en Colombie

Ce qu'attendent les employeurs en Colombie sur un Hoja de Vida, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Colombie, un resume pour Colombie, ou Hoja de Vida : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant - fréquemment demandé, en particulier par les entreprises nationales ; les employeurs multinationales sont souvent moins stricts

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique de photos sur le CV; protection des données personnelles en vertu de la Ley 1581 (Loi 1581 de 2012) et de l'article 15 constitutionnel (droit d'habeas data). L'employeur ne peut pas faire de la photo une condition d'embauche si elle expose le candidat à la discrimination.

Date de naissance: Attendu

Attendu - couramment inclus dans la section des données personnelles (datos personales), avec le nom, la nationalité, le numéro d'identification

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique d'inclure la date de naissance sur le CV; protégé par les principes de minimisation des données dans la Ley 1581 et les droits d'habeas data constitutionnels; les employeurs ne peuvent pas utiliser l'âge comme critère d'embauche (Ley 1010 traite la discrimination)

Situation familiale: Facultatif

Facultatif - de plus en plus omis comme discriminatoire ; les plus grands employeurs s'éloignent de cette exigence

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé par la loi sur l'égalité (Ley 1010 interdit la discrimination y compris la discrimination fondée sur l'état civil)

Sexe ou genre: À éviter

À éviter - ne doit pas être divulgué sauf s'il est spécifiquement requis pour une raison spécifique au rôle

Ce que dit la loi: Protégé en vertu de la Ley 1010 (Loi 1010 de 2006 traite du harcèlement et de la discrimination en milieu de travail)

Nationalité: Courant

Courant - souvent listé dans la section des données personnelles, en particulier pour les postes nationaux

Ce que dit la loi: Aucune exigence de CV explicite; exigences de visa/permis de travail séparées du contenu du CV (réglementées par le ministère des Affaires étrangères)

Numéro d'identité nationale: Courant

Courant - fréquemment inclus dans la section des données personnelles pour les employeurs nationaux

Ce que dit la loi: Aucune obligation d'inclure l'identification nationale (cédula) sur le CV; la protection des données personnelles s'applique

Le reste de la fiche

Nom local du document: Hoja de Vida
Langue de dépôt: Espagnol ; l'anglais est acceptable pour les employeurs multinationaux
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète ou ville typique dans la section des données personnelles; de plus en plus omise dans les contextes multinationaux
Signature et date: Non standard ; la signature n'est généralement pas requise sur les CV électroniques ; la date peut apparaître mais n'est pas obligatoire
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit; Europass accepté; les employeurs nationaux s'attendent souvent à un format traditionnel avec une section de données personnelles
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune obligation de divulguer; protégé en vertu de la loi sur l'égalité et l'anti-discrimination (Ley 1010 couvre la race, l'ethnicité, la religion)
Santé, handicap ou grossesse: Aucune obligation de divulguer; protégé en vertu de la Ley 1581 et de la loi sur l'égalité; les aménagements pour les personnes handicapées sont demandés séparément après l'embauche
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont souvent demandées ; les certifications/diplômes sont généralement exigés séparément ; pas comme pièces jointes du CV
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, état civil, affiliation politique, orientation sexuelle, handicap (s'il n'est pas pertinent au rôle), antécédents de santé/médicaux (Ley 1010 et la loi sur l'égalité interdisent les demandes basées sur la discrimination)
Textes de loi cités: Loi 1581 de 2012 - Protection des données personnelles; Loi 1010 de 2006 - Harcèlement en milieu de travail et discrimination; Code substantif du travail (article 56) - dignité et vie privée des travailleurs
Régime de protection des données: Loi 1581 de 2012 (données personnelles) + Loi 1266 de 2008 (données financières) + Décret 1377 de 2013 (règlement d'application) + Article 15 constitutionnel (habeas data); appliquée par la Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Textes anti-discrimination: Loi 1010 de 2006 (discrimination et harcèlement en milieu de travail); Code substantif du travail; protections constitutionnelles (égalité et dignité)
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les photos sont une pratique courante mais non légalement requises ; il existe une tension entre la convention locale du CV (qui inclut les données personnelles) et les principes de protection des données. Les employeurs ne peuvent pas conditionner l'embauche à des caractéristiques personnelles protégées par la Ley 1010.

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