Règles de CV en Chili

Ce qu'attendent les employeurs en Chili sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Chili, un resume pour Chili, ou Currículum Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Facultatif

Facultatif/Peu courant ; pas nécessaire sauf s'il est explicitement demandé dans l'offre d'emploi

Ce que dit la loi: La pratique moderne décourage les photos pour prévenir la discrimination (influence de la proposition de loi Victoria)

Date de naissance: Non trouvé

Pas nécessaire/peu courant

Ce que dit la loi: N'est plus nécessaire ; la pratique moderne le déconseille

Situation familiale: À éviter

À éviter

Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit de demander le statut civil sur le CV

Sexe ou genre: Non trouvé

Ne pas déclarer

Ce que dit la loi: Protections contre la discrimination dans le Code du travail

Nationalité: Non trouvé

Non trouvé

Ce que dit la loi: Aucune restriction spécifique trouvée

Numéro d'identité nationale: Facultatif

Facultatif ; inclure uniquement si l'offre d'emploi le demande spécifiquement

Ce que dit la loi: RUT (Rol Único Tributario) non légalement exigé sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol
Religion, origine ethnique ou caste: Le Code du travail interdit de demander la religion, l'ethnicité sur le CV
Santé, handicap ou grossesse: Protégé en vertu de la loi anti-discrimination dans l'emploi
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Le Code du travail interdit de demander: le statut civil, l'ethnicité, la religion, l'idéologie politique sur le CV
Textes de loi cités: Code du travail (Code du travail chilien) ; Loi 21.719 (Loi sur la protection des données)
Régime de protection des données: Loi 21.719 (Loi de protection des données personnelles) approuvée 2024, effective 1er décembre 2026
Textes anti-discrimination: Code du travail (Code du travail dispositions contre la discrimination sur le lieu de travail)
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Code du travail interdit clairement certains contenus de CV. Nouvelle loi sur la protection des données 21.719 entre en vigueur le 1er décembre 2026. La pratique d'embauche moderne s'éloigne des photos et des données personnelles.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche