Règles de CV en Cuba

Ce qu'attendent les employeurs en Cuba sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Cuba, un resume pour Cuba, ou Currículum Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu - les photos, la date de naissance et l'état matrimonial sont typiques dans les CV cubains, reflétant la convention locale et les pratiques d'embauche de l'État

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique de photo sur le CV en vertu de la Loi n° 116 (Code du travail, 2013); protégé selon les dispositions constitutionnelles et de la loi du travail sur l'égalité

Date de naissance: Attendu

Attendu - généralement inclus dans la section des données personnelles; le genre et la date de naissance sont standard dans la pratique cubaine

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique d'inclure; protégé en vertu des dispositions anti-discrimination dans la Loi n° 116 (Código de Trabajo)

Situation familiale: Attendu

Attendu - couramment inclus dans le CV avec le genre et le nombre d'enfants

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé en vertu des dispositions anti-discrimination de la Loi n° 116

Sexe ou genre: Attendu

Attendu - souvent divulgué dans la section des données personnelles

Ce que dit la loi: Protégé en vertu de la Loi n° 116 (interdit la discrimination fondée sur le genre, l'âge, la race, la religion, le handicap)

Nationalité: Facultatif

Facultatif - peut être énuméré si pertinent pour l'admissibilité étrangère du travail

Ce que dit la loi: Aucune exigence de CV; séparé du processus d'embauche

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant

Ce que dit la loi: Aucune exigence sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol
Longueur habituelle: 2-3 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète ou ville typique
Signature et date: Non standard ; la soumission électronique est typique
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit; le secteur d'État peut avoir des formulaires spécifiques pour l'emploi gouvernemental
Religion, origine ethnique ou caste: Protégé en vertu de la Loi n° 116 (interdit la discrimination fondée sur la race, la religion) ; ne doit pas être divulgué
Santé, handicap ou grossesse: Protégé en vertu de la Loi n° 116 ; ne doit pas être inclus sauf s'il est spécifiquement pertinent à l'emploi et qu'un accord mutuel existe
Autres pièces jointes d'usage: Les diplômes académiques et la documentation de l'historique professionnel sont fréquemment requis ; les références peuvent être demandées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, race, religion, handicap, genre (bien que ceux-ci soient parfois conventionnellement listés malgré les protections)
Textes de loi cités: Loi n° 116: Code du travail (effective 20 décembre 2013)
Régime de protection des données: Loi de protection des données publiée limitée; Loi n° 116 (Code du travail) offre certaines protections; la Constitution offre des protections d'égalité et de dignité; introuvable: loi globale de protection des données formelle comparable au RGPD ou à la Loi 1581
Textes anti-discrimination: Loi n° 116 (Code du travail, 2013) - interdit la discrimination fondée sur le genre, l'âge, la race, la religion, le handicap; la Constitution offre des protections d'égalité
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Les conventions de CV de Cuba incluent des informations personnelles (photo, date de naissance, sexe, état civil) qui seraient déconseillées dans de nombreux marchés occidentaux. La Loi n° 116 interdit la discrimination mais les statuts protégeant ces droits ne sont pas aussi complets que les lois sur la protection des données dans d'autres pays. Les informations sur le régime de protection des données ont été difficiles à vérifier ; Cuba peut ne pas avoir de loi complète autonome sur la protection des données.

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