Règles de CV en Brésil

Ce qu'attendent les employeurs en Brésil sur un Currículo (or Curriculum Vitae), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Brésil, un resume pour Brésil, ou Currículo : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Portugais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: À éviter

À éviter/Non standard ; la pratique moderne décourage l'inclusion

Ce que dit la loi: Loi 9.029/1995 interdit la discrimination fondée sur le sexe, l'origine, la race, la couleur, l'état civil, la situation familiale, le handicap, l'âge; les photos créent une exposition juridique par extension jurisprudentielle de ces protections

Date de naissance: Courant

Courant mais de plus en plus optionnel, en particulier avec les jeunes recruteurs

Ce que dit la loi: Non limité par le statut; couvert par le principe anti-discrimination de la LGPD

Situation familiale: Courant

Courant mais optionnel ; le nombre d'enfants est parfois inclus

Ce que dit la loi: Non restreint mais de plus en plus facultatif

Sexe ou genre: Non trouvé

Aucune pratique spécifique trouvée

Ce que dit la loi: Le principe de non-discrimination LGPD s'applique

Nationalité: Non trouvé

Non trouvé

Ce que dit la loi: Aucune exigence spécifique trouvée

Numéro d'identité nationale: À éviter

Éviter d'inclure sur le CV

Ce que dit la loi: CPF (identification fiscale) requis pour l'emploi mais ne DOIT PAS apparaître sur le CV lui-même

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículo (or Curriculum Vitae)
Langue de dépôt: Portugais
Longueur habituelle: 1-2 pages typiques
Détail d'adresse attendu: L'adresse, le téléphone, l'email sont typiques dans les informations personnelles
Religion, origine ethnique ou caste: Principe de non-discrimination LGPD; Lei 9.029 interdit la discrimination
Santé, handicap ou grossesse: LGPD couvre la santé et les données personnelles sensibles
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Loi 9.029/1995 interdit la discrimination fondée sur l'apparence physique, la race, le genre; LGPD interdit le traitement discriminatoire des données
Textes de loi cités: Loi 9.029/1995 (interdisant l'exigence de certificats de stérilisation); Loi générale sur la protection des données personnelles - LGPD (Loi 13.709/2018)
Régime de protection des données: Loi générale sur la protection des données personnelles (LGPD) 2018, effective 2020; Autorité nationale pour la protection des données (ANPD)
Textes anti-discrimination: Loi 9.029/1995 (interdit la discrimination fondée sur l'apparence physique, la race, le genre, la couleur, etc.)
Source en langue locale: Portugais

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Loi 9.029/1995 est claire sur l'interdiction de la discrimination. La LGPD inclut le principe de non-discrimination. Les fausses informations sur le CV peuvent constituer une infraction criminelle. Le CPF ne doit pas figurer sur le CV.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche