Règles de CV en Canada

Ce qu'attendent les employeurs en Canada sur un Resume / Curriculum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Canada ou un resume pour Canada : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Non trouvé

Fortement déconseillé/À éviter ; de nombreux employeurs rejettent les CV avec photos par principe

Ce que dit la loi: La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit la discrimination fondée sur des motifs protégés ; les photos violent ce principe

Date de naissance: À éviter

À éviter/Ne jamais inclure

Ce que dit la loi: Traité comme caractéristique protégée en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ; doit être exclu

Situation familiale: À éviter

À éviter/Ne jamais inclure

Ce que dit la loi: Caractéristique protégée ; doit être exclue

Sexe ou genre: Non trouvé

Ne pas inclure

Ce que dit la loi: Protégé en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne et des codes provinciaux

Nationalité: À éviter

À éviter/Ne jamais inclure

Ce que dit la loi: Caractéristique protégée ; l'origine nationale est protégée

Numéro d'identité nationale: À éviter

À éviter/Ne jamais inclure

Ce que dit la loi: Caractéristique protégée

Le reste de la fiche

Nom local du document
Resume / Curriculum Vitae
Langue de dépôt
Anglais; français (bilingue au Québec et fédéralement)
Longueur habituelle
1 page (0-5 ans d'expérience) ; 2 pages (expérimenté)
Détail d'adresse attendu
Ville/code postal acceptable ; adresse complète non nécessaire
Religion, origine ethnique ou caste
Protégé en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ; ne doit pas être inclus
Santé, handicap ou grossesse
Protégé en vertu de la Loi sur les droits de la personne ; la conformité à la LAPHO est requise
Ce que l'employeur ne peut pas demander
La Loi canadienne sur les droits de la personne interdit de demander ou de considérer : race, origine nationale, âge, sexe, orientation sexuelle, handicap, état civil, état familial, antécédents judiciaires, apparence physique
Textes de loi cités
Loi canadienne sur les droits de la personne (L.R.C., 1985, c. H-6) ; les codes des droits de la personne provinciaux varient selon la province
Régime de protection des données
Loi fédérale sur la protection des renseignements personnels et les documents électroniques (PIPEDA) ; lois provinciales (FIPPA de l'Ontario, PIPA de la Colombie-Britannique, etc.)
Textes anti-discrimination
Loi canadienne sur les droits de la personne ; divers codes des droits de la personne provinciaux (Ontario, Colombie-Britannique, Alberta, Québec, etc.)
Source en langue locale
Anglais et français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Cadre juridique clair interdisant les informations sur les caractéristiques protégées sur les CV. La meilleure pratique RH supprime les informations protégées avant examen. S'applique à tous les gouvernements fédéraux et provinciales.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche

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