Règles de CV en Argentine

Ce qu'attendent les employeurs en Argentine sur un Curriculum Vitae (CV), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Argentine ou un resume pour Argentine : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; photo professionnelle 4cm × 4cm attendue dans de nombreuses régions, mais légalement interdite d'être exigée à Buenos Aires

Ce que dit la loi: Aucune loi exigeant une photo; à Buenos Aires, les employeurs ne peuvent pas légalement exiger une photo ou des informations personnelles (anti-discrimination); en dehors de Buenos Aires, les employeurs peuvent demander

Date de naissance: Courant

Couramment inclus ; la date de naissance est une pratique standard dans de nombreuses régions

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la discrimination fondée sur l'âge est interdite

Situation familiale: Courant

Courant ; le nombre d'enfants est parfois inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; la discrimination fondée sur l'état civil est interdite

Sexe ou genre: Non trouvé

Non généralement indiqué explicitement ; facultatif

Ce que dit la loi: Aucune obligation de déclarer; la discrimination fondée sur le sexe est interdite à l'article 17 de la Loi sur les contrats de travail

Nationalité: Courant

Couramment inclus

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; le statut d'immigration est pertinent pour l'admissibilité au travail

Numéro d'identité nationale: Courant

Pratique courante d'inclure l'identité numérique (Documento Nacional de Identidad) dans de nombreuses régions, mais doit être évitée selon les meilleures pratiques anti-discrimination

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; DNI demandé séparément par les employeurs si nécessaire

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (CV)
Langue de dépôt: Espagnol
Longueur habituelle: 2-3 pages pour les professionnels en milieu de carrière ; plus détaillé que les CV nord-américains
Détail d'adresse attendu: Lieu uniquement (ville/région), pas d'adresse complète selon les conseils anti-discrimination
Signature et date: Généralement non exigé
Forme officiellement imposée: Aucun; Europass disponible mais non mandaté
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune exigence juridique; motifs interdits de discrimination en vertu de la Loi 23 592
Santé, handicap ou grossesse: Aucune exigence juridique; motifs interdits de discrimination
Autres pièces jointes d'usage: Les références sont couramment attendues
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Religion, opinions politiques, toute information qui pourrait mener à la discrimination ; les employeurs ne peuvent pas exiger ou considérer ces informations selon la Loi 23,592
Textes de loi cités: Loi n° 25.326 (Loi de protection des données personnelles, 2000); Loi n° 23 592 (Loi anti-discrimination); article 17 de la Loi sur les contrats de travail
Régime de protection des données: Loi 25.326 (2000) - Ley de Protección de Datos Personales; appliquée par l'AAIP (Agence d'accès à l'information publique); le cadre est considéré comme obsolète par rapport au RGPD
Textes anti-discrimination: Loi n° 23 592 (Loi anti-discrimination) interdit la discrimination fondée sur la nationalité, l'opinion politique, l'affiliation syndicale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre; l'âge et le handicap sont protégés par d'autres lois
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Variation régionale : la ville de Buenos Aires a des restrictions plus fortes sur l'exigence de photos et d'informations personnelles que d'autres provinces. La Loi 25.326 (2000) est en train d'être remplacée ; un nouveau projet de loi est à l'étude pour renforcer le cadre. La pratique de la photo persiste malgré les préoccupations anti-discrimination. L'inclusion du DNI est courante mais légalement risquée selon la loi anti-discrimination.

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