Règles de CV en Pérou

Ce qu'attendent les employeurs en Pérou sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Pérou, un resume pour Pérou, ou Currículum Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol (fortement préféré/exigé).

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu pour les rôles locaux/tournés vers le client, photo de tête professionnelle

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite; la Loi 26 772 interdit la discrimination à l'embauche fondée sur des facteurs liés à l'apparence

Date de naissance: Courant

Courant d'inclure l'âge ou la date de naissance

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite; la Loi 26 772 interdit la discrimination fondée sur l'âge à l'embauche

Situation familiale: Courant

Courant d'inclure mais légalement protégé

Ce que dit la loi: La Loi 26772 interdit la discrimination fondée sur l'état matrimonial

Sexe ou genre: Courant

Courant d'inclure mais légalement protégé

Ce que dit la loi: La Loi 728 et la Loi 26772 interdisent la discrimination fondée sur le sexe

Nationalité: Courant

Courant à inclure

Ce que dit la loi: Aucune loi explicite trouvée

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite trouvée

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol (fortement préféré/exigé)
Longueur habituelle: 1 page préférée
Signature et date: Aucune exigence spécifique trouvée
Religion, origine ethnique ou caste: La Loi 26772 interdit la discrimination fondée sur la race, la religion, l'origine sociale, l'origine ethnique
Santé, handicap ou grossesse: La Loi 26772 interdit la discrimination fondée sur le statut de santé/handicap
Autres pièces jointes d'usage: Références personnelles avec coordonnées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'employeur ne peut pas demander ou considérer dans les offres d'emploi ou l'embauche : race, sexe, religion, langue, opinion, origine sociale, condition économique, état civil, âge
Textes de loi cités: Loi n° 26 772 (Loi interdisant la discrimination dans les offres d'emploi, 1997); Loi n° 728 - Loi de productivité et de compétitivité du travail
Textes anti-discrimination: Loi n° 26 772; Loi du travail n° 728
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Le Pérou préfère les CV en espagnol et le format d'une page. Les photos sont courantes pour les rôles locaux/orientés vers la clientèle. La Loi 26772 (2007) est la loi anti-discrimination clé interdisant la discrimination dans les offres d'emploi. Les photos dans les CV peuvent contribuer à la discrimination fondée sur l'apparence/l'âge, ce qui est illégal.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche