Règles de CV en Paraguay

Ce qu'attendent les employeurs en Paraguay sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Paraguay, un resume pour Paraguay, ou Currículum Vitae : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu, photo professionnelle requise

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite; le Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'apparence physique

Date de naissance: Attendu

Attendu/Courant; obligatoire pour le secteur public

Ce que dit la loi: Exigence personnalisée pour les demandes du secteur public ; le Code du travail interdit la discrimination fondée sur l'âge

Situation familiale: Courant

Courant d'inclure ; la discrimination fondée sur l'état civil est interdite

Ce que dit la loi: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur les exigences d'état matrimonial

Sexe ou genre: Courant

Courant d'inclure mais légalement protégé

Ce que dit la loi: Code du travail (Loi 213) interdit la discrimination fondée sur le sexe; les tests de grossesse et de VIH/SIDA sont considérés comme discriminatoires

Nationalité: Courant

Courant à inclure

Ce que dit la loi: Aucune loi explicite trouvée

Numéro d'identité nationale: Attendu

Attendu pour le secteur public, optionnel pour le secteur privé

Ce que dit la loi: Cédula (carte d'identité nationale) requise pour les demandes du secteur public

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol, anglais
Longueur habituelle: Plus long qu'un résumé, format détaillé
Signature et date: Pratique courante d'inclure une déclaration signée de l'exactitude de l'information
Religion, origine ethnique ou caste: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine ethnique, l'opinion politique
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail interdit la discrimination fondée sur la condition physique; les tests de grossesse sont interdits
Autres pièces jointes d'usage: Carte d'identité (cédula) pour les demandes du secteur public
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'employeur ne peut pas exiger ou considérer : l'état civil, l'état familial, l'âge, l'apparence physique, la race, la couleur, l'opinion politique, la condition sociale, l'état de grossesse, le statut VIH
Textes de loi cités: Loi n° 213 - Code du travail (29 octobre 1993); Constitution nationale de la République du Paraguay
Textes anti-discrimination: Code du travail (Loi 213); Constitution du Paraguay
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: Le Paraguay exige des photos sur les CV et la date de naissance/l'état civil pour le secteur public. Le Code du travail (Loi 213) fournit une forte protection contre la discrimination fondée sur les caractéristiques personnelles. La déclaration de véracité des informations du CV par signature est coutumière.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche