Règles de CV en Panama

Ce qu'attendent les employeurs en Panama sur un Currículum, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Panama, un resume pour Panama, ou Currículum : c'est le même document. Les employeurs là-bas le veulent généralement rédigé en Espagnol, anglais.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant, portrait professionnel recommandé

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite; la Loi 11/2005 et la Loi 7/2018 interdisent la discrimination à l'embauche fondée sur les caractéristiques protégées

Date de naissance: Non trouvé

Aucune orientation spécifique trouvée

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite trouvée

Situation familiale: Non trouvé

Aucune orientation spécifique trouvée

Ce que dit la loi: Aucune exigence explicite trouvée

Sexe ou genre: Non trouvé

Aucune orientation spécifique trouvée

Ce que dit la loi: Loi 11 de 2005; Loi 7 de 2018 interdit la discrimination fondée sur le sexe et le harcèlement sexuel

Nationalité: Non trouvé

Aucune orientation spécifique trouvée

Ce que dit la loi: La Loi 11 de 2005 interdit la discrimination fondée sur la naissance

Numéro d'identité nationale: Non trouvé

Non trouvé

Le reste de la fiche

Nom local du document
Currículum
Langue de dépôt
Espagnol, anglais
Religion, origine ethnique ou caste
La Loi 11 de 2005 interdit la discrimination fondée sur la race et la religion
Santé, handicap ou grossesse
La Loi 11 de 2005 mentionne les protections du handicap
Autres pièces jointes d'usage
Passeport, diplômes éducatifs et certifications, certificat de casier judiciaire du pays d'origine
Ce que l'employeur ne peut pas demander
L'employeur ne peut pas demander ou considérer : race, naissance, handicap, classe sociale, sexe, religion, idées politiques
Textes de loi cités
Loi n° 11 de 2005 (Loi anti-discrimination); Loi n° 7 de 2018 (Prévention du harcèlement et de la discrimination)
Textes anti-discrimination
Loi 11 de 2005; Loi 7 de 2018
Source en langue locale
Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Panama a des lois anti-discrimination fortes mais une orientation limitée spécifique sur le format du CV. Les photos sont coutumières mais non légalement obligatoires. La Loi 11/2005 et la plus nouvelle Loi 7/2018 offrent une large protection contre la discrimination dans l'emploi.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche

5 sources que nous avons ouvertes