Règles de CV en Haïti

Ce qu'attendent les employeurs en Haïti sur un Curriculum Vitae (French: CV or dossier), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Haïti ou un resume pour Haïti : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu; requis dans les secteurs privé et public; récente, fond neutre, vêtements formels, placement au coin supérieur droit courant. Les ONG internationales peuvent ne pas l'exiger.

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique exigeant ou limitant les photos sur les CV des candidats

Date de naissance: Attendu

Attendu; la date de naissance est couramment incluse

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique exigeant ou limitant la date de naissance sur les CV des candidats

Situation familiale: Courant

Courant ; l'état civil est souvent inclus

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique

Sexe ou genre: Courant

Courant ; le genre est couramment déclaré

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur le CV

Nationalité: Courant

Couramment inclus sur le CV

Ce que dit la loi: Le Code du travail d'Haïti régit l'emploi; contrat de travail signé avec une entité haïtienne enregistrée requis

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant sur le CV ; requis pour la vérification du permis de travail/l'emploi légal

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Curriculum Vitae (French: CV or dossier)
Langue de dépôt: Français (officiel); créole haïtien officieux mais répandu
Détail d'adresse attendu: L'adresse (district/commune à Port-au-Prince typique) est attendue
Religion, origine ethnique ou caste: Loi n° 172-13 restreint le traitement des données personnelles sensibles; les entretiens d'embauche doivent éviter les questions discriminatoires
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail interdit les pratiques d'emploi discriminatoires; la Loi n° 172-13 restreint le traitement des données de santé
Autres pièces jointes d'usage: Pour l'emploi: passeport valide, certificats scolaires/professionnels, certificat de police, parfois documents médicaux et état civil; contrat de travail signé requis
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'employeur ne peut pas poser de questions d'entrevue discriminatoires ; doit se concentrer sur les qualifications liées au travail ; ne peut pas traiter les données sensibles sans justification juridique
Textes de loi cités: Loi n° 172-13 sur la protection globale des données personnelles; Code du travail; Arrêté sur la protection des données personnelles (Le Moniteur n° 87, 15 mai 2018)
Régime de protection des données: Loi n° 172-13 supervisée par le Bureau du Commissaire à la protection des données
Textes anti-discrimination: Le Code du travail interdit les pratiques d'emploi discriminatoires
Source en langue locale: Français

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Haïti exige des CV en français. Une photo est attendue dans les secteurs privé/public (haut droit, récente, formelle). Les détails personnels (état matrimonial, date de naissance, nombre d'enfants) sont courants. La Loi sur la protection des données 172-13 exige une base de traitement légitime.

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