Règles de CV en Guatemala

Ce qu'attendent les employeurs en Guatemala sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Guatemala, un resume pour Guatemala, ou Currículum Vitae : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant ; photo professionnelle attendue dans de nombreux secteurs

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique limitant ou exigeant les photos sur les CV des candidats

Date de naissance: Courant

Courant ; la date de naissance et l'âge sont couramment inclus

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique limitant ou exigeant la date de naissance

Situation familiale: Courant

Courant ; l'état civil est souvent inclus

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique

Sexe ou genre: Courant

Courant ; le genre/sexe est couramment déclaré

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur le CV

Nationalité: Courant

Courant ; la nationalité est déclarée sur le CV

Ce que dit la loi: Les travailleurs étrangers doivent démontrer que le poste exige des compétences spécialisées non disponibles localement; preuve de passeport/identité requise pour la vérification du travail

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant sur le CV ; vérifié lors du processus d'emploi/juridique

Ce que dit la loi: Aucune loi spécifique sur le CV

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol généralement ; l'anglais est acceptable pour les entreprises multinationales
Longueur habituelle: 2-3 pages typique, en particulier pour les rôles de direction
Détail d'adresse attendu: Adresse complète ou ville typique
Religion, origine ethnique ou caste: Le Code du travail interdit la discrimination affectant l'accès au travail, notamment fondée sur les caractéristiques personnelles
Santé, handicap ou grossesse: Le Code du travail interdit le dépistage médical discriminatoire (p. ex., tests de grossesse, VIH); les informations de santé ne peuvent pas être utilisées pour les décisions d'embauche
Autres pièces jointes d'usage: Pour l'emploi: offre d'emploi d'une entreprise enregistrée démontrant le besoin de compétences spécialisées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'employeur ne peut pas demander ou utiliser les dossiers médicaux, l'état de grossesse, l'historique financier, l'insolvabilité ou les informations qui constituent une discrimination
Textes de loi cités: Code du travail (Código de Trabajo); Constitution de la Guatémala 1985 Article 31 (droit d'accès/correction des données personnelles dans les dossiers gouvernementaux)
Régime de protection des données: Aucune loi globale de protection des données; projet de loi n° 6105 (juin 2022) à l'examen; droit constitutionnel à la vie privée reconnu
Textes anti-discrimination: Le Code du travail interdit la discrimination affectant l'accès au travail
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: Le Guatemala n'a pas encore de loi complète sur la protection des données; une législation d'avant-projet est en attente. Le code du travail interdit le dépistage médical/personnel discriminatoire. Les CV incluent couramment des informations personnelles (photo, âge, état matrimonial, nationalité) mais aucune exigence légale n'existe.

Recherché avec des assistants IA suivant une liste de contrôle écrite, puis vérifié de manière indépendante. Comment nous avons mené cette recherche