Règles de CV en Équateur

Ce qu'attendent les employeurs en Équateur sur un Hoja de Vida (Currículum Vitae), ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour Équateur, un resume pour Équateur, ou Hoja de Vida : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Courant

Courant - la photographie professionnelle est généralement incluse en haut du CV ; courant malgré le fait que ce ne soit pas requis

Ce que dit la loi: Non obligatoire légalement; protégé en vertu du cadre anti-discrimination et des principes de protection des données; la Constitution interdit la discrimination fondée sur l'âge, le sexe, l'apparence (article 11)

Date de naissance: Attendu

Attendu - généralement inclus dans la section des données personnelles (datos personales), avec le nom, le numéro d'identification, l'état matrimonial, la nationalité

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé en vertu des dispositions constitutionnelles anti-discrimination (article 11, Constitution 2008 interdit la discrimination fondée sur l'âge et l'apparence)

Situation familiale: Attendu

Attendu - couramment inclus dans la section des données personnelles; utilisé pour établir localement l'identité d'une personne

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé en vertu de la loi constitutionnelle anti-discrimination

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif - parfois divulgué dans la section des données personnelles, bien que légalement protégé

Ce que dit la loi: Protégé en vertu des dispositions constitutionnelles anti-discrimination (Article 11) et de la loi du travail ; aucune exigence de divulgation

Nationalité: Courant

Courant - fréquemment listé dans la section des données personnelles

Ce que dit la loi: Aucune exigence de CV; exigences de visa/autorisation de travail séparées

Numéro d'identité nationale: Courant

Courant - cédula (identité nationale) fréquemment incluse dans la section des données personnelles pour l'embauche nationale

Ce que dit la loi: Aucune obligation d'inclure la cédula de identidad sur le CV; protégé en vertu des principes de minimisation des données

Le reste de la fiche

Nom local du document: Hoja de Vida (Currículum Vitae)
Langue de dépôt: Espagnol ; l'anglais est acceptable pour les employeurs multinationaux
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Ville ou région standard ; l'adresse complète est aussi courante dans la section des données personnelles
Signature et date: Non standard ; les CV électroniques sont typiques
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit; Europass reconnu
Religion, origine ethnique ou caste: Protégé en vertu de la Constitution (Article 11) et de la loi anti-discrimination ; interdit d'être utilisé comme facteur d'embauche
Santé, handicap ou grossesse: Protégé en vertu des dispositions constitutionnelles ; l'information de santé ne doit pas être incluse sur le CV sauf accord mutuel pour les aménagements pertinents au rôle
Autres pièces jointes d'usage: Les certificats/diplômes académiques sont généralement requis séparément ; les références peuvent être demandées
Ce que l'employeur ne peut pas demander: Âge, sexe, apparence physique, origine ethnique, religion, handicap (l'article 11 de la Constitution et le droit du travail interdisent la discrimination sur ces bases ; les employeurs ne peuvent pas demander ou utiliser ces facteurs dans l'embauche)
Textes de loi cités: Constitution politique de l'Équateur 2008 (Article 11 - non-discrimination et égalité) ; Code du travail ; Accord ministériel MDT-2017-0082 (Normativa de Erradicación de la Discriminación en el Ámbito Laboral, 2017) et Loi organique de réforme sur la discrimination liée à l'âge dans le système du travail (mai 2025)
Régime de protection des données: Protections constitutionnelles (article 11) ; Code du travail ; LSRCDP (Loi de sécurité du registre des informations sur les données personnelles - Loi sur la sécurité du registre des données personnelles) ; Normes ministérielles sur la non-discrimination dans les annonces d'emploi
Textes anti-discrimination: Constitution politique de l'Équateur, article 11 (non-discrimination et égalité) ; Code du travail ; Loi d'éradication de la discrimination (loi anti-discrimination pour le lieu de travail)
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Moyenne. Résultat de cette vérification: Corrigé.

Notes: L'Équateur a des protections constitutionnelles fortes contre la discrimination (article 11) interdisant la discrimination fondée sur l'âge, le sexe et l'apparence. Une tension existe entre la pratique locale du CV (incluant les données personnelles et les photos) et les protections constitutionnelles contre la discrimination. Les employeurs ne peuvent pas légalement utiliser ces facteurs dans les décisions d'embauche.

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