Règles de CV en République dominicaine

Ce qu'attendent les employeurs en République dominicaine sur un Currículum Vitae, ce que la loi les autorise à demander, et où les deux divergent.

Appelez-le un CV pour République dominicaine, un resume pour République dominicaine, ou Currículum Vitae : c'est le même document.

Ceci est le fruit d'une recherche, pas un conseil juridique. Le droit du travail et de la protection des données évolue, les règles régionales ou provinciales comptent dans les pays fédéraux, et l'usage varie selon le secteur et le niveau d'ancienneté. Chaque fiche indique quand elle a été consultée et notre degré de confiance. Là où rien de fiable n'a été publié, elle indique Non trouvé plutôt qu'une supposition.

La loi et l'usage, côte à côte

L'étiquette à droite indique ce qu'attend le recrutement local. Les deux lignes en dessous sont la loi et l'usage, qui se contredisent souvent.

Photo: Attendu

Attendu - une photo de tête professionnelle avec fond neutre est coutumière, particulièrement pour les entreprises dominicaines locales

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique sur le CV; protégé en vertu de la Loi n° 172-13 (loi sur la protection des données, 2013)

Date de naissance: Attendu

Attendu - généralement inclus dans la section des données personnelles avec le nom, l'adresse, les coordonnées

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; protégé en vertu de la Loi n° 172-13 (action en habeas data s'applique aux données relatives à l'emploi selon l'article 17)

Situation familiale: Attendu

Attendu - couramment inclus dans la section des données personnelles, incluant parfois le nombre d'enfants

Ce que dit la loi: Aucune exigence juridique; ne doit pas être utilisé comme facteur d'embauche

Sexe ou genre: Facultatif

Facultatif - parfois indiqué dans la section des données personnelles

Ce que dit la loi: Protégé en vertu de la loi du travail ; aucune exigence de divulgation

Nationalité: Facultatif

Facultatif - peut être énuméré par les candidats étrangers pour clarifier l'admissibilité au travail

Ce que dit la loi: Aucune exigence de CV; exigences d'autorisation de travail séparées (visa/permis de travail pour les non-citoyens)

Numéro d'identité nationale: Rare

Peu courant - non pratique standard

Ce que dit la loi: Aucune exigence sur le CV; la cédula est généralement conservée séparément

Le reste de la fiche

Nom local du document: Currículum Vitae
Langue de dépôt: Espagnol ; l'anglais est acceptable pour les employeurs multinationaux et les secteurs du tourisme/l'éducation
Longueur habituelle: 1-2 pages
Détail d'adresse attendu: Adresse complète ou ville typique dans la section des données personnelles
Signature et date: Non standard pour les soumissions électroniques
Forme officiellement imposée: Aucun officiellement prescrit; les formulaires nationaux sont parfois utilisés dans l'embauche du secteur public
Religion, origine ethnique ou caste: Aucune obligation; protégé en vertu de la loi du travail
Santé, handicap ou grossesse: À ne pas divulguer sur le CV ; traité après l'embauche si pertinent
Autres pièces jointes d'usage: Les certifications et diplômes académiques sont souvent requis séparément ; les références peuvent être demandées ; la vérification criminelle peut être requise pour certains postes
Ce que l'employeur ne peut pas demander: L'âge, le handicap, l'état familial ne doivent pas être des facteurs d'embauche selon la Loi 172-13 et le droit du travail
Textes de loi cités: Loi n° 172-13 (Loi 172-13 sur la protection des données personnelles, 13 décembre 2013); Code du travail (Loi 16-92)
Régime de protection des données: Loi n° 172-13 (Protection des données personnelles, 2013) avec action en habeas data (l'article 17 couvre les données relatives à l'emploi); Modifications du Code pénal (août 2026) ajoutant des infractions contre les informations privées dans les bases de données
Textes anti-discrimination: Code du travail (Código de Trabajo, Loi 16-92) ; Loi 172-13 (la protection des données inclut les dispositions anti-discrimination pour les données d'emploi)
Source en langue locale: Espagnol

D'où cela vient

Consulté le 2026-08-15. Vérifié de manière indépendante le 2026-08-15. Confiance Élevée. Résultat de cette vérification: Confirmé.

Notes: La République dominicaine suit la convention de CV latino-américaine avec des données personnelles et des photos attendues pour les postes locaux. La Loi 172-13 fournit un cadre de protection des données avec des protections spécifiques pour les données liées à l'emploi. Le contraste entre les principes de minimisation juridique et la pratique locale est notable.

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