Normas del currículum en Vietnam
Lo que esperan los empleadores en Vietnam en un Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Vietnam, un currículum para Vietnam, o Hồ sơ xin việc: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Vietnamita, inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Habitual
Común; tamaño pasaporte 3x4cm o 4x6cm, tomada dentro de 6 meses de sumisión; opcional según solicitud del empleador
Lo que dice la ley: Código Laboral 2019 y Decreto 145/2020/NĐ-CP no exigen inclusión de fotografía; sin requisito legal encontrado
Fecha de nacimiento: Esperado
Esperado; comúnmente incluido
Lo que dice la ley: No mandatado en ley; empleadores pueden solicitar para verificación de edad
Estado civil: Habitual
Común; a menudo incluida
Lo que dice la ley: No encontrado en Código Laboral
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: Código Laboral 2021 prohíbe la discriminación basada en género
Nacionalidad: No encontrado
No encontrado
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Hồ sơ xin việc / Sơ yếu lý lịch (Resume/CV and Biographical Summary)
- Idioma en que presentarlo
- Vietnamita, inglés
- Longitud habitual
- 1-2 páginas; no se especifica límite oficial
- Detalle de dirección esperado
- Se espera número de teléfono y dirección de Vietnam (o disposición a reubicarse)
- Formulario oficialmente exigido
- Ninguno; convenciones informales
- Religión, etnia o casta
- No encontrado para CV
- Salud, discapacidad o embarazo
- La recopilación de información de salud requiere consentimiento explícito escrito; prácticas intrusivas (huella digital, reconocimiento facial) requieren consentimiento conforme a Ley de Protección de Datos Personales
- Otros anexos habituales
- Información de contacto local; ciudad de origen a menudo incluida
- El empleador no puede pedir
- Discriminación basada en raza, color, nacionalidad, etnia, género, edad, embarazo, estado civil, religión, opinión, discapacidad, infección por VIH conforme Código Laboral 2021
- Leyes citadas
- Código Laboral 2019 (efectivo 1 de enero de 2021); Decreto 13/2023/ND-CP sobre Protección de Datos Personales (efectivo 1 de julio de 2023); Ley de Protección de Datos Personales 91/2025/QH15 (efectiva 1 de enero de 2026); Decreto 356/2025/ND-CP (efectivo 1 de enero de 2026)
- Régimen de protección de datos
- Ley de Protección de Datos Personales 2025; Decreto 145/2020; derecho nacional solamente, no equivalente al RGPD pero fortalece las protecciones de datos de reclutamiento
- Leyes antidiscriminación
- Artículos del Código Laboral 2021 sobre no discriminación
- Fuente en el idioma local
- Vietnamita
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: PDPL 2025 introduce normas más estrictas de datos de reclutamiento; los candidatos pueden solicitar la eliminación de datos si no son contratados a menos que se acuerde lo contrario. No hay requisito legal de foto, pero la práctica del mercado favorece fuertemente su inclusión. Estado civil y ciudad natal son comunes pero reflejan práctica, no ley.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos