Normas del currículum en Israel

Lo que esperan los empleadores en Israel en un CV / Curriculum Vitae (קורות חיים), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Israel o un currículum para Israel: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: No encontrado

Área gris. Retrato más aceptable aquí que en EE.UU./Reino Unido y no rechazará automáticamente currículum; NO requerido y cada vez más desaconsejado en empresas de alta tecnología y grandes/globales. Omitir a menos que sea puesto de atención al cliente o explícitamente solicitado

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo 1988 restringe prácticas de contratación discriminatorias

Fecha de nacimiento: Habitual

Común y aceptada, aunque opcional; algunas fuentes aconsejan contra inclusión si es mayor de 30 para evitar sesgo por edad

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; Discriminación por Edad prohibida bajo Ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo 1988, aunque la aplicación varía. La inclusión de edad/fecha de nacimiento es controvertida

Estado civil: Poco habitual

Poco común en CV modernos; típicamente se omite

Lo que dice la ley: Sin requisito legal

Sexo o género: No encontrado

No se afirma generalmente a menos que sea relevante

Lo que dice la ley: Ley de Oportunidades Laborales Iguales de 1988 prohíbe la discriminación por género

Nacionalidad: No encontrado

Para ciudadanos no israelíes, se espera que se declare el estado de visa/autorización de trabajo

Lo que dice la ley: El estado de visa de no ciudadano es relevante para autorización de trabajo; comúnmente anotado

Número de identificación nacional: No encontrado

No es estándar

El resto de la entrada

Nombre local del documento: CV / Curriculum Vitae (קורות חיים)
Idioma en que presentarlo: Hebreo, inglés (para puestos internacionales o candidatos no israelíes)
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Nivel de ciudad o barrio; teléfono y correo electrónico estándar
Firma y fecha: No es generalmente obligatorio
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente prescrito
Religión, etnia o casta: Ley de Oportunidades Laborales Iguales de 1988 restringe discriminación; no típicamente declarado
Salud, discapacidad o embarazo: Divulgación voluntaria; Ley de Derechos Iguales para Personas con Discapacidades 1998
Otros anexos habituales: El antecedente de servicio militar es relevante (contexto israelí) y a menudo incluido para candidatos israelíes; los no israelíes deben anotar la autorización de trabajo
El empleador no puede pedir: Ley de Oportunidades Laborales Iguales de 1988 prohíbe: indagaciones sobre edad, estado civil, estado familiar, detalles de rango militar/puesto utilizados para discriminar, origen
Leyes citadas: Ley de Oportunidades Laborales Iguales de 1988, Ley de Derechos Iguales para Personas con Discapacidad de 1998
Régimen de protección de datos: Ley de Privacidad 1981, Ley de Protección de Privacidad 1981
Leyes antidiscriminación: Ley de Oportunidades Laborales Iguales de 1988, Ley de Derechos Iguales para Personas con Discapacidad de 1998
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Edad y experiencia militar consideradas relevantes por empleadores israelíes, pero controvertidas por estándares internacionales. Foto aceptada pero no requerida, cada vez más desaconsejada en empresas de tecnología/globales. Para no-israelíes, estado de visa importante aclarar. Cumplimiento de ley de discriminación por edad variable.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos