Normas del currículum en Camboya
Lo que esperan los empleadores en Camboya en un CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Camboya o un currículum para Camboya: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Jemer, inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: No encontrado
A menudo se requiere para funciones orientadas al cliente, omitir para funciones administrativas; depende del puesto
Fecha de nacimiento: Esperado
Esperado, comúnmente incluido en información personal
Estado civil: No encontrado
Desaconsejada por normas internacionales modernas pero todavía solicitada por algunos empleadores
Sexo o género: No encontrado
La foto indica el género; el campo de género explícito no es estándar
Nacionalidad: No encontrado
Probable que sea requerido para verificación de empleo
Número de identificación nacional: No encontrado
No mencionado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- CV, ឯកសារប្រវត្តិរូប (Eksar Provattirup)
- Idioma en que presentarlo
- Jemer, inglés
- Longitud habitual
- 1-2 páginas típicas; estándar exacto no especificado
- Detalle de dirección esperado
- Información de contacto esperada
- Firma y fecha
- No mencionado
- Leyes antidiscriminación
- Ley de Trabajo, 1997, Artículo 12; Ley sobre Protección y Promoción de Derechos de Personas con Discapacidad, 2009
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: Información legal limitada encontrada. El mercado laboral camboyano parece estar transitando de prácticas tradicionales (fotografía, detalles personales) hacia normas internacionales. La expectativa de fotografía es altamente dependiente del papel. No se identificaron estatutos de ley laboral o protección de datos. Permiso de trabajo requerido para no ciudadanos pero no específico del CV.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos