Normas del currículum en China

Lo que esperan los empleadores en China en un 简历 (jiǎnlì), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para China, un currículum para China, o 简历 (jiǎnlì): es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Chino mandarín, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado, estándar en todas las industrias; retrato profesional obligatorio

Lo que dice la ley: Sin ley específica encontrada; preocupaciones de protección de datos no prevalentes en contexto de CV

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado, comúnmente solicitado en formularios de solicitud y en currículum

Estado civil: No encontrado

A menudo se solicita en formularios estructurados; se espera en formatos de CV tradicionales

Sexo o género: No encontrado

A menudo se solicita en formularios; la foto indica el género

Nacionalidad: Esperado

Esperado, verificación de permiso de trabajo y estado de visa requerida

Número de identificación nacional: No encontrado

A veces se solicita

El resto de la entrada

Nombre local del documento: 简历 (jiǎnlì)
Idioma en que presentarlo: Chino mandarín, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Información de contacto esperada
Firma y fecha: No mencionado
Formulario oficialmente exigido: Ninguno identificado
Religión, etnia o casta: Sin protecciones encontradas; evaluación basada en nombre posible
Salud, discapacidad o embarazo: A veces se solicita en formularios de solicitud; se puede preguntar el estado de salud y embarazo
Otros anexos habituales: Dos versiones de CV (chino e inglés) típicamente presentadas; foto requerida en ambas
Leyes antidiscriminación: Ley Laboral de la República Popular China; Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China; Reglamento sobre Empleo de Personas con Discapacidad; Ley sobre Protección de los Derechos e Intereses de las Mujeres (2023)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Sin estatutos legales encontrados que rijan requisitos de CV. Las expectativas del empleador difieren marcadamente de la práctica occidental: foto requerida, detalles personales (fecha de nacimiento, estado civil, salud) rutinariamente solicitados en formularios de solicitud sin restricción legal. La práctica de CV chino enfatiza la recopilación de información personal; conceptos occidentales de protección de datos no se aplican. La presentación bilingüe (chino e inglés) es estándar para roles internacionales.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos