Normas del currículum en Estados Unidos

Lo que esperan los empleadores en Estados Unidos en un Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Estados Unidos o un currículum para Estados Unidos: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar fuertemente; mayoría de grandes empleadores estadounidenses rechazan currículos con fotos

Lo que dice la ley: El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 y las directrices de la EEOC desalientan fotos; responsabilidad del empleador bajo teoría de impacto desigual si la foto lleva a discriminación basada en raza, color, religión, sexo, origen nacional

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar completamente

Lo que dice la ley: Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) 1967 y directrices EEOC prohíben discriminación por edad; fecha de nacimiento está prohibida para prevenir discriminación por edad

Estado civil: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: El Título VII y las directrices de la EEOC prohíben la discriminación basada en sexo; el estado civil no es relevante para el desempeño del trabajo

Sexo o género: Evitar

Evitar a menos que sea relevante para rol

Lo que dice la ley: El Título VII prohíbe la discriminación basada en sexo; algunos estados reconocen protecciones de identidad de género

Nacionalidad: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: El Título VII prohíbe la discriminación de origen nacional; FCRA rige las verificaciones de antecedentes de empleo

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar completamente

Lo que dice la ley: El Número de Seguro Social (SSN) está protegido conforme a la Ley de Privacidad de 1974; no debe incluirse en el CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Resume (preferred); Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1 página típica; 2 páginas aceptables para experiencia extensiva
Detalle de dirección esperado: Dirección completa cada vez menos común; ciudad y estado aceptables; muchos solicitantes omiten la dirección completamente debido a preocupaciones de privacidad y seguridad
Firma y fecha: No es obligatorio ni se espera; la firma mecanografiada o digital es común en los envíos electrónicos
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente; sin embargo, compatibilidad ATS (Sistema de Seguimiento de Solicitantes) importante para cribado automatizado
Religión, etnia o casta: El Título VII prohíbe la discriminación basada en religión y raza; las características protegidas no deben divulgarse en el CV
Salud, discapacidad o embarazo: Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 1990 prohíbe discriminación por discapacidad; sin embargo, solicitante puede divulgar voluntariamente discapacidad si solicita adaptaciones razonables
Otros anexos habituales: Nada legalmente obligatorio; se pueden solicitar referencias, certificaciones, muestras de trabajo de manera separada
El empleador no puede pedir: Edad, fecha de nacimiento, religión, raza, color, origen nacional, sexo, identidad de género, estado de discapacidad, estado civil, estado familiar, orientación sexual, historial médico, información genética (conforme Title VII, ADEA, ADA, GINA 2008)
Leyes citadas: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964; Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) 1967; Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 1990; Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA) 2008; Ley de Informes de Crédito Justo (FCRA)
Régimen de protección de datos: Sin equivalente federal de RGPD; las leyes de privacidad a nivel estatal varían (CCPA de California 2018, VCDPA de Virginia 2021, etc.); FCRA rige registros de empleo; HIPAA rige información de salud
Leyes antidiscriminación: Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964; Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) 1967; Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) 1990; Ley de No Discriminación de Información Genética (GINA) 2008; Ley de Salarios Iguales de 1963
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Orientación gubernamental y estatutaria exhaustiva disponible. Base legal clara para excluir identificadores personales. Contraste marcado entre ley (prohibir datos personales que podrían facilitar discriminación) y práctica internacional.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos