Normas del currículum en Argentina

Lo que esperan los empleadores en Argentina en un Curriculum Vitae (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Argentina o un currículum para Argentina: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común; foto profesional 4cm × 4cm esperada en muchas regiones, pero legalmente prohibida de ser requerida en Ciudad de Buenos Aires

Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo foto; en la Ciudad de Buenos Aires, los empleadores no pueden requerir legalmente foto o información personal (anti-discriminación); fuera de Buenos Aires, los empleadores pueden solicitar

Fecha de nacimiento: Habitual

Comúnmente incluida; fecha de nacimiento es práctica estándar en muchas regiones

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; la discriminación por edad está prohibida

Estado civil: Habitual

Común; número de hijos a veces incluido

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; la discriminación por estado civil está prohibida

Sexo o género: No encontrado

No se afirma explícitamente generalmente; es opcional

Lo que dice la ley: Sin requisito de declarar; la discriminación por sexo está prohibida en Artículo 17 de Ley de Contrato de Empleo

Nacionalidad: Habitual

Comúnmente incluida

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; estado de inmigración relevante para elegibilidad de trabajo

Número de identificación nacional: Habitual

Práctica común incluir DNI (Documento Nacional de Identidad) en muchas regiones, pero debe ser evitada conforme mejor práctica antidiscriminación

Lo que dice la ley: Sin requisito legal en CV; DNI solicitado por separado por empleadores si es necesario

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Curriculum Vitae (CV)
Idioma en que presentarlo: Español
Longitud habitual: 2-3 páginas para profesionales de carrera intermedia; más detalladas que CV norteamericanos
Detalle de dirección esperado: Solo ubicación (ciudad/región), no dirección de calle completa según orientación anti-discriminación
Firma y fecha: No es generalmente obligatorio
Formulario oficialmente exigido: Ninguno; Europass disponible pero no mandatado
Religión, etnia o casta: Sin requisito legal; motivos prohibidos para discriminación bajo Ley 23.592
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito legal; motivos prohibidos para discriminación
Otros anexos habituales: Las referencias se esperan comúnmente
El empleador no puede pedir: Religión, opiniones políticas, cualquier información que podría llevar a discriminación; los empleadores no pueden requerir ni considerar tal información conforme a Ley 23.592
Leyes citadas: Ley n.º 25.326 (Ley de Protección de los Datos Personales, 2000); Ley n.º 23.592 (Ley contra la Discriminación); Artículo 17 de la Ley de Contrato de Empleo
Régimen de protección de datos: Ley 25.326 (2000), Ley de Protección de Datos Personales; aplicada por AAIP (Agencia de Acceso a la Información Pública); marco considerado obsoleto vs. RGPD
Leyes antidiscriminación: Ley n.º 23.592 (Ley contra la Discriminación) prohíbe la discriminación por motivos de nacionalidad, opinión política, afiliación sindical, orientación sexual, identidad de género; la edad y la discapacidad están protegidas bajo otros estatutos
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Variación regional: la Ciudad de Buenos Aires tiene restricciones más estrictas sobre requerir fotos e información personal que otras provincias. La Ley 25.326 (2000) está siendo reemplazada; nuevo proyecto de ley bajo consideración para fortalecer el marco. La práctica de fotos persiste a pesar de preocupaciones antidiscriminación. La inclusión de DNI es común pero legalmente riesgosa conforme a la ley antidiscriminación.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos