Normas del currículum en Colombia

Lo que esperan los empleadores en Colombia en un Hoja de Vida, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Colombia, un currículum para Colombia, o Hoja de Vida: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común, frecuentemente solicitada, especialmente por empresas nacionales; empleadores multinacionales a menudo menos estrictos

Lo que dice la ley: Sin requisito legal para fotos en CV; protección de datos personales bajo Ley 1581 (Ley 1581 de 2012) y Artículo Constitucional 15 (derecho de habeas data). El empleador no puede hacer foto una condición de contratación si expone solicitante a discriminación.

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado, comúnmente incluido en la sección de datos personales (datos personales), junto con nombre, nacionalidad, número de identificación

Lo que dice la ley: Sin requisito legal de incluir fecha de nacimiento en CV; protegido por principios de minimización de datos en Ley 1581 y derechos constitucionales de habeas data; empleadores no pueden usar edad como criterio de contratación (Ley 1010 aborda discriminación)

Estado civil: Opcional

Opcional - cada vez se omite más por ser discriminatoria; los empleadores más grandes se alejan de este requisito

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; protegido por ley de igualdad (Ley 1010 prohíbe discriminación incluyendo discriminación por estado civil)

Sexo o género: Evitar

Evitar, no debe ser divulgado a menos que sea específicamente requerido por razón específica del rol

Lo que dice la ley: Protegido conforme a Ley 1010 (Ley 1010 de 2006 aborda acoso laboral y discriminación)

Nacionalidad: Habitual

Común, a menudo listada en sección de datos personales, especialmente para posiciones nacionales

Lo que dice la ley: Sin requisito explícito de CV; requisitos de visa/permiso de trabajo separados del contenido de CV (regulados por Ministerio de Relaciones Exteriores)

Número de identificación nacional: Habitual

Común, frecuentemente incluida en sección de datos personales para empleadores nacionales

Lo que dice la ley: Sin requisito de incluir identificación nacional (cédula) en CV; se aplica protección de datos personales

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Hoja de Vida
Idioma en que presentarlo: Español; inglés aceptable para empleadores multinacionales
Longitud habitual: 1-2 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa o ciudad típica en sección de datos personales; cada vez más omitida en contextos multinacionales
Firma y fecha: No es estándar; la firma no se requiere generalmente en los CV electrónicos; la fecha puede aparecer pero no es obligatoria
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente prescrito; Europass aceptado; empleadores domésticos a menudo esperan formato tradicional con sección de datos personales
Religión, etnia o casta: Sin requisito de divulgar; protegido bajo ley de igualdad y no discriminación (Ley 1010 cubre raza, etnia, religión)
Salud, discapacidad o embarazo: Sin requisito de divulgar; protegido bajo Ley 1581 y ley de igualdad; acomodaciones por discapacidad solicitadas por separado después de la contratación
Otros anexos habituales: Las referencias a menudo se solicitan; certificaciones/diplomas típicamente requeridas de manera separada; no como adjuntos de CV
El empleador no puede pedir: Edad, estado civil, afiliación política, orientación sexual, discapacidad (si no es relevante para el trabajo), historial de salud/médico (Ley 1010 y ley de igualdad prohíben solicitudes basadas en discriminación)
Leyes citadas: Ley 1581 de 2012 - Protección de Datos Personales; Ley 1010 de 2006 - Acoso y Discriminación en el Lugar de Trabajo; Código Sustantivo del Trabajo (Artículo 56) - dignidad y privacidad del trabajador
Régimen de protección de datos: Ley 1581 de 2012 (datos personales) + Ley 1266 de 2008 (datos financieros) + Decreto 1377 de 2013 (regulación de implementación) + Artículo 15 Constitucional (habeas data); aplicada por Superintendencia de Industria y Comercio (SIC)
Leyes antidiscriminación: Ley 1010 de 2006 (discriminación y acoso en el lugar de trabajo); Código Sustantivo del Trabajo; protecciones constitucionales (igualdad y dignidad)
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Las fotos son práctica común pero no legalmente requerida; hay tensión entre convención local de CV (que incluye datos personales) y principios de protección de datos. Los empleadores no pueden condicionar la contratación en características personales protegidas por Ley 1010.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos