Normas del currículum en Brasil

Lo que esperan los empleadores en Brasil en un Currículo (or Curriculum Vitae), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Brasil, un currículum para Brasil, o Currículo: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Portugués.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar/No es estándar; práctica moderna desaconseja inclusión

Lo que dice la ley: Lei 9.029/1995 prohíbe la discriminación basada en sexo, origen, raza, color, estado civil, situación familiar, discapacidad, edad; las fotografías crean exposición legal a través de la extensión jurisprudencial de estas protecciones

Fecha de nacimiento: Habitual

Común pero cada vez más opcional, especialmente con reclutadores más jóvenes

Lo que dice la ley: No legalmente restringido por estatuto; cubierto bajo principio de no discriminación de LGPD

Estado civil: Habitual

Común pero opcional; número de hijos a veces incluido

Lo que dice la ley: No está restringido pero cada vez es más opcional

Sexo o género: No encontrado

Sin práctica específica encontrada

Lo que dice la ley: Se aplica principio de no discriminación de LGPD

Nacionalidad: No encontrado

No encontrado

Lo que dice la ley: Sin requisito específico encontrado

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar incluir en CV

Lo que dice la ley: CPF (identificación fiscal) requerida para empleo pero NO debe aparecer en CV mismo

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículo (or Curriculum Vitae)
Idioma en que presentarlo: Portugués
Longitud habitual: 1-2 páginas típicas
Detalle de dirección esperado: Dirección, teléfono, correo electrónico típicos en información personal
Religión, etnia o casta: Principio de no discriminación de LGPD; Lei 9.029 prohíbe discriminación
Salud, discapacidad o embarazo: LGPD cubre salud y datos personales sensibles
El empleador no puede pedir: Lei 9.029/1995 prohíbe la discriminación basada en apariencia física, raza, género; LGPD prohíbe el tratamiento discriminatorio de datos
Leyes citadas: Lei 9.029/1995 (Prohíbe la exigencia de certificados de esterilización); Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais - LGPD (Ley 13.709/2018)
Régimen de protección de datos: Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD) 2018, efectiva 2020; Autoridade Nacional de Proteção de Dados (ANPD)
Leyes antidiscriminación: Lei 9.029/1995 (Prohíbe la discriminación basada en apariencia física, raza, género, color, etc.)
Fuente en el idioma local: Portugués

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Lei 9.029/1995 es clara sobre la prohibición de discriminación. LGPD incluye principio de no discriminación. La información falsa en CV puede ser delito criminal. CPF no debe aparecer en CV.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos