Normas del currículum en Cuba

Lo que esperan los empleadores en Cuba en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Cuba, un currículum para Cuba, o Currículum Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado, fotografías, fecha de nacimiento y estado civil son típicos en currículos cubanos, reflejando convención local y prácticas de contratación estatal

Lo que dice la ley: Sin requisito legal para foto en CV bajo Ley n.º 116 (Código Laboral, 2013); protegido bajo disposiciones de igualdad de ley laboral y constitucional

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado, típicamente incluido en la sección de datos personales; género y fecha de nacimiento aparecen como estándar en la práctica cubana

Lo que dice la ley: Sin requisito legal de incluir; protegido bajo disposiciones de no discriminación en Ley n.º 116 (Código de Trabajo)

Estado civil: Esperado

Esperado, comúnmente incluido en el currículum junto con género y número de hijos

Lo que dice la ley: Sin requisito legal; protegido bajo disposiciones de no discriminación de Ley n.º 116

Sexo o género: Esperado

Esperado, a menudo divulgado en la sección de datos personales

Lo que dice la ley: Protegido conforme a la Ley n.º 116 (prohíbe discriminación basada en género, edad, raza, religión, discapacidad)

Nacionalidad: Opcional

Opcional - puede ser enumerada si es relevante para la elegibilidad de trabajo extranjero

Lo que dice la ley: Sin requisito de CV; separado del proceso de contratación

Número de identificación nacional: Poco habitual

Poco común

Lo que dice la ley: Sin requisito en CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español
Longitud habitual: 2-3 páginas
Detalle de dirección esperado: Dirección completa o ciudad típica
Firma y fecha: No es estándar; el envío electrónico es típico
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente prescrito; el sector estatal puede tener formularios específicos para empleo de gobierno
Religión, etnia o casta: Protegido conforme a la Ley n.º 116 (prohíbe discriminación basada en raza, religión); no debe divulgarse
Salud, discapacidad o embarazo: Protegido conforme a la Ley n.º 116; no debe incluirse a menos que sea específicamente relevante para el puesto y exista acuerdo mutuo
Otros anexos habituales: Documentación de diplomas académicos e historial laboral frecuentemente requerida; referencias pueden ser solicitadas
El empleador no puede pedir: Edad, raza, religión, discapacidad, género (aunque estos a veces se listan convencionalmente a pesar de las protecciones)
Leyes citadas: Ley n.º 116: Código de Trabajo (Código Laboral, efectivo 20 de diciembre de 2013)
Régimen de protección de datos: Ley de protección de datos limitada publicada; Ley n.º 116 (Código Laboral) proporciona algunas protecciones; la Constitución proporciona salvaguardas de igualdad y dignidad; no encontrado: estatuto integral formal de protección de datos comparable a RGPD o Ley 1581
Leyes antidiscriminación: Ley n.º 116 (Código Laboral, 2013) - prohíbe la discriminación basada en género, edad, raza, religión, discapacidad; la Constitución proporciona protecciones de igualdad
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Convenciones de CV de Cuba incluyen información personal (foto, fecha de nacimiento, género, estado civil) que sería desaconsejada en muchos mercados occidentales. Ley nº 116 prohíbe discriminación pero estatutos protegiendo estos derechos no son tan comprensivos como leyes de protección de datos en otros países. Información sobre régimen de protección de datos fue difícil de verificar; Cuba puede no tener ley integral de protección de datos independiente.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos