Normas del currículum en Chile

Lo que esperan los empleadores en Chile en un Currículum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Chile, un currículum para Chile, o Currículum Vitae: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Español.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Opcional

Opcional o Poco común; no es necesario excepto si se solicita explícitamente en la oferta de empleo

Lo que dice la ley: La práctica moderna desalienta fotos para prevenir discriminación (influencia de propuesta de Ley Victoria)

Fecha de nacimiento: No encontrado

No necesario/Poco común

Lo que dice la ley: Ya no es necesario; la práctica moderna desalienta

Estado civil: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Código de Trabajo prohíbe solicitar estado civil en el currículum

Sexo o género: No encontrado

No indicar

Lo que dice la ley: Protecciones de discriminación en Código Laboral

Nacionalidad: No encontrado

No encontrado

Lo que dice la ley: Sin restricción específica encontrada

Número de identificación nacional: Opcional

Opcional; incluir solo si la oferta de empleo lo solicita específicamente

Lo que dice la ley: RUT (Rol Único Tributario) no es legalmente obligatorio en el CV

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Currículum Vitae
Idioma en que presentarlo: Español
Religión, etnia o casta: Código de Trabajo prohíbe solicitar religión, etnia en el currículum
Salud, discapacidad o embarazo: Protegido conforme a ley de discriminación en el empleo
El empleador no puede pedir: Código de Trabajo prohíbe solicitar: estado civil, etnia, religión, ideología política en el currículum
Leyes citadas: Código del Trabajo (Código Laboral Chileno); Ley 21.719 (Ley de Protección de Datos)
Régimen de protección de datos: Ley 21.719 (Ley de Protección de Datos Personales) aprobada 2024, efectiva 1 de diciembre de 2026
Leyes antidiscriminación: Código del Trabajo (disposiciones de discriminación del lugar de trabajo del Código Laboral)
Fuente en el idioma local: Español

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Código de Trabajo claramente prohíbe cierto contenido de currículum. Nueva ley de protección de datos 21.719 entra en vigor 1 de diciembre de 2026. La práctica de contratación moderna se orienta lejos de fotografías y datos personales.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos