Normas del currículum en Canadá

Lo que esperan los empleadores en Canadá en un Resume / Curriculum Vitae, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Canadá o un currículum para Canadá: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: No encontrado

Fuertemente desalentado/Evitar; muchos empleadores rechazan CV con fotos por principio

Lo que dice la ley: Ley de Derechos Humanos Canadiense prohíbe discriminación en bases protegidas; fotos violan este principio

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar/Nunca incluir

Lo que dice la ley: Tratado como característica protegida conforme a la Ley Canadiense de Derechos Humanos; debe excluirse

Estado civil: Evitar

Evitar/Nunca incluir

Lo que dice la ley: Característica protegida; debe excluirse

Sexo o género: No encontrado

No incluir

Lo que dice la ley: Protegido conforme a la Ley Canadiense de Derechos Humanos y códigos provinciales

Nacionalidad: Evitar

Evitar/Nunca incluir

Lo que dice la ley: Característica protegida; origen nacional protegido

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar/Nunca incluir

Lo que dice la ley: Característica protegida

El resto de la entrada

Nombre local del documento
Resume / Curriculum Vitae
Idioma en que presentarlo
Inglés; francés (bilingüe en Quebec y a nivel federal)
Longitud habitual
1 página (0-5 años de experiencia); 2 páginas (experimentado)
Detalle de dirección esperado
Ciudad/código postal aceptable; dirección completa no es necesaria
Religión, etnia o casta
Protegido conforme a la Ley Canadiense de Derechos Humanos; no debe incluirse
Salud, discapacidad o embarazo
Protegido conforme a la Ley de Derechos Humanos; se requiere cumplimiento con AODA
El empleador no puede pedir
Ley de Derechos Humanos Canadiense prohíbe solicitar o considerar: raza, origen nacional, edad, género, orientación sexual, discapacidad, estado civil, estado familiar, historial de condena, apariencia física
Leyes citadas
Ley de Derechos Humanos Canadiense (R.S.C., 1985, c. H-6); Códigos de Derechos Humanos provinciales varían por provincia
Régimen de protección de datos
Ley Federal de Protección de Información Personal y Documentos Electrónicos (PIPEDA); leyes provinciales (Ontario FIPPA, BC PIPA, etc.)
Leyes antidiscriminación
Ley de Derechos Humanos Canadiense; varios Códigos de Derechos Humanos provinciales (Ontario, BC, Alberta, Quebec, etc.)
Fuente en el idioma local
Inglés y francés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Marco legal claro que prohíbe información de características protegidas en CV. Mejor práctica de RR.HH. elimina información protegida antes de revisión. Se aplica en jurisdicciones federales y provinciales.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos

4 fuentes que consultamos