Normas del currículum en Emiratos Árabes Unidos

Lo que esperan los empleadores en Emiratos Árabes Unidos en un السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Emiratos Árabes Unidos o un currículum para Emiratos Árabes Unidos: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Árabe, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado, fotografía profesional de estilo pasaporte

Lo que dice la ley: No legalmente requerido

Fecha de nacimiento: Habitual

Comúnmente incluida pero se recomienda omitirla para prevenir discriminación por edad

Lo que dice la ley: No legalmente requerido; ley laboral del emirato no obliga fecha de nacimiento en CV

Estado civil: No encontrado

A menudo se omite o se marca como 'prefiero no decir'

Lo que dice la ley: No legalmente requerido

Sexo o género: No encontrado

No se enumera generalmente a menos que sea relevante para el puesto

Lo que dice la ley: No legalmente mandatado; la ley de igualdad de género se aplica a la contratación pero no al contenido de CV

Nacionalidad: No encontrado

Se espera estado de visa; la nacionalidad a veces se incluye

Lo que dice la ley: No legalmente requerido en el CV en sí

Número de identificación nacional: No encontrado

Número de identificación/número de pasaporte a veces solicitado pero no estándar en currículum

Lo que dice la ley: No legalmente requerido

El resto de la entrada

Nombre local del documento
السيرة الذاتية (al-sīrah al-dhātiyyah) / CV
Idioma en que presentarlo
Árabe, inglés
Longitud habitual
1-2 páginas (1 página para nivel inicial)
Detalle de dirección esperado
Ciudad y detalles de contacto, dirección completa opcional
Firma y fecha
No requerido
Formulario oficialmente exigido
Ninguno oficialmente prescrito
Religión, etnia o casta
No legalmente requerido; protección de datos restringe datos sensibles
Salud, discapacidad o embarazo
No legalmente requerido; datos sensibles restringidos
Otros anexos habituales
Referencias, certificados educativos, documentación de autorización de trabajo para extranjeros
El empleador no puede pedir
Empleadores no pueden discriminar basado en nacionalidad, género, religión o discapacidad conforme Ley Laboral Federal
Leyes citadas
Decreto Ley Federal n.º 33 de 2021 Concerniente a la Regulación de Relaciones Laborales (reemplazó Ley Federal n.º 8 de 1980)
Régimen de protección de datos
Regulación de Privacidad de EAU; Principios Generales de Protección de Datos conforme a Ley Federal n.º 5 de 1992
Leyes antidiscriminación
Ley Laboral Federal; disposiciones de igualdad de género
Fuente en el idioma local
Árabe

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Aunque foto y datos personales no son legalmente requeridos, se incluyen comúnmente en CV de EAU. La mejor práctica emergente es omitir edad/DOB para prevenir discriminación por edad. El estado de visa es importante para contratación de expatriados. La Ley Laboral Federal prohíbe la discriminación pero carece de regulación de contenido de CV específica. Las prácticas de CV están evolucionando hacia estándares occidentales en algunos sectores.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos

4 fuentes que consultamos