Normas del currículum en Turquía
Lo que esperan los empleadores en Turquía en un Özgeçmiş (Türkçe) / CV, lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Turquía, un currículum para Turquía, o Özgeçmiş: es el mismo documento.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Esperado
Esperado, colocado en la esquina superior izquierda o derecha
Lo que dice la ley: Sin prohibición en la ley; KVKK se aplica al procesamiento de datos pero no obliga ni prohíbe fotos
Fecha de nacimiento: Habitual
Común pero no legalmente requerida; defensores argumentan que permite discriminación por edad
Lo que dice la ley: KVKK (Ley de Protección de Datos Personales) 2016 restringe recopilación de datos innecesarios; discriminación por edad no regulada aún por estatuto pero abogada contra
Estado civil: Habitual
Práctica común, a menudo incluida
Lo que dice la ley: No regulado en estatuto
Sexo o género: No encontrado
No encontrado
Lo que dice la ley: KVKK se aplica al tratamiento de datos de género; disposiciones de igualdad de género en ley laboral turca
Nacionalidad: No encontrado
No encontrado
Número de identificación nacional: No encontrado
No encontrado
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Özgeçmiş (Türkçe) / CV
- Idioma en que presentarlo
- Turco preferido para empresas locales, inglés para internacionales
- Longitud habitual
- 1-2 páginas
- Detalle de dirección esperado
- Información de contacto requerida
- Formulario oficialmente exigido
- Ninguno oficialmente prescrito
- Religión, etnia o casta
- KVKK restringe el procesamiento de datos personales sensibles; la religión puede estar restringida
- Salud, discapacidad o embarazo
- KVKK restringe datos de salud como datos personales sensibles
- Otros anexos habituales
- Referencias, certificados educativos, documentación de permiso de trabajo para extranjeros
- El empleador no puede pedir
- KVKK prohíbe recopilación innecesaria de datos personales; ley turca aún no prohíbe explícitamente discriminación por edad
- Leyes citadas
- Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) 2016 / Ley de Protección de Datos Personales 2016
- Régimen de protección de datos
- KVKK 2016
- Leyes antidiscriminación
- Disposiciones antidiscriminación de la Ley Laboral Turca; La discriminación por edad aún no está definida estatutariamente
- Fuente en el idioma local
- Turco
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.
Notas: KVKK restringe recopilación de datos personales innecesarios. La ley turca aún no prohíbe explícitamente discriminación por edad a pesar de la defensa continua. La fotografía y estado civil son práctica común pero no legalmente requerido. La fecha de nacimiento es común pero el artículo aboga en contra debido a preocupación de discriminación por edad.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos