Normas del currículum en Tailandia

Lo que esperan los empleadores en Tailandia en un เรซูเม่ (resume), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Tailandia, un currículum para Tailandia, o เรซูเม่: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Tailandés, inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado en contratación doméstica, omitido para empresas internacionales

Lo que dice la ley: Sin ley específica; Ley de Igualdad de Género prohíbe la discriminación por género pero no regula fotos de CV

Fecha de nacimiento: Esperado

Esperado en currículos tailandeses, práctica estándar

Lo que dice la ley: PDPA 2019 rige los datos personales; no hay requisito específico de CV pero la recopilación de datos debe tener base legal

Estado civil: Habitual

Común en CV tailandeses, práctica estándar

Lo que dice la ley: No está específicamente regulado

Sexo o género: No encontrado

No se especifica; prohibición legal de discriminación pero la práctica no es clara

Lo que dice la ley: Ley de Igualdad de Género de 2015 prohíbe discriminación por género

Nacionalidad: No encontrado

No encontrado

Número de identificación nacional: No encontrado

No encontrado

El resto de la entrada

Nombre local del documento: เรซูเม่ (resume)
Idioma en que presentarlo: Tailandés, inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas para empresas internacionales, 2-3 para nacionales
Detalle de dirección esperado: Ciudad y detalles de contacto
Formulario oficialmente exigido: Ninguno oficialmente prescrito
Religión, etnia o casta: La religión se enumera comúnmente en CV tailandeses; existe ley antidiscriminación pero el cumplimiento no es claro
Salud, discapacidad o embarazo: PDPA 2019 restringe datos personales sensibles; se restringe la información de salud
Otros anexos habituales: Referencias opcionales
El empleador no puede pedir: Las decisiones de empleo basadas únicamente en características protegidas conforme a la Ley de Igualdad de Género de 2015
Leyes citadas: Ley de Igualdad de Género de 2015, Ley de Protección de Datos Personales de 2019
Régimen de protección de datos: PDPA 2019
Leyes antidiscriminación: Ley de Igualdad de Género de 2015
Fuente en el idioma local: Tailandés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Las prácticas de contratación tailandesas difieren significativamente de las normas occidentales. Foto, DOB, estado civil y religión son estándar en CV nacionales pero problemáticos bajo ley antidiscriminación. Las empresas internacionales a menudo siguen normas occidentales. La Ley de Igualdad de Género prohíbe la discriminación pero la aplicación específica al contenido de CV no es clara.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos