Normas del currículum en Taiwán

Lo que esperan los empleadores en Taiwán en un 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Taiwán, un currículum para Taiwán, o 履歷: es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Esperado

Esperado y fuertemente convencional. Retrato profesional con fondo de color sólido. Los currículos con fotografías reciben 3 veces más invitaciones de entrevista que sin ella

Lo que dice la ley: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 prohíbe a los empleadores exigir información personal no relacionada con el empleo; el requisito de fotografía debe justificarse como necesario para el empleo

Fecha de nacimiento: Habitual

Común incluir, aunque legalmente opcional

Lo que dice la ley: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 prohíbe discriminación por edad y restringe solicitudes del empleador de datos personales no relacionados con el empleo; la fecha de nacimiento se considera información potencialmente restringida pero la práctica convencional la incluye

Estado civil: Habitual

Común incluir pero debe omitir al solicitar a multinacionales

Lo que dice la ley: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 restringe solicitudes de datos personales no relacionados con el empleo

Sexo o género: Opcional

Opcional; generalmente omitir para funciones internacionales

Lo que dice la ley: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 prohíbe discriminación por sexo/género; sin regla de currículum

Nacionalidad: Opcional

Opcional a menos que solicite como trabajador extranjero

Lo que dice la ley: Sin regla específica de CV; pista de Tarjeta de Oro de Trabajo y categorías del Artículo 46 regulan permisos de trabajadores extranjeros

Número de identificación nacional: No encontrado

Nunca en CV; presentado por separado si es necesario

Lo que dice la ley: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 prohíbe retener tarjetas de identidad nacional contra la voluntad

El resto de la entrada

Nombre local del documento: 履歷 (liúlì, resume) + 自傳 (zìzhuàn, self-introduction essay)
Idioma en que presentarlo: Chino tradicional (繁體字). Inglés aceptado para roles internacionales pero chino tradicional requerido para la mayoría de posiciones
Longitud habitual: 履歷: formulario estructurado (plataforma 104 Job Bank); 自傳: 500-1000 caracteres chinos (ensayo narrativo)
Detalle de dirección esperado: Información de contacto requerida; dirección completa no es necesaria
Firma y fecha: Firma mecanografiada opcional; firma manuscrita no requerida
Formulario oficialmente exigido: Estándar de plataforma 104 Job Bank para 履歷; 自傳 redactado como ensayo narrativo, no puntos de bala
Religión, etnia o casta: Sin regla específica de CV
Salud, discapacidad o embarazo: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 restringe solicitudes de datos de salud no relacionados con el empleo
Otros anexos habituales: Se requiere sistema de 2 componentes: 履歷 (CV estructurado mediante plataforma 104) + 自傳 (ensayo narrativo de autopresentación); foto profesional (NT$300-800 de estudios locales típico)
El empleador no puede pedir: Ley de Servicio de Empleo Artículo 5 prohíbe: discriminación por raza, clase, idioma, pensamiento, religión, partido político, origen, lugar de nacimiento, género, orientación sexual, edad, estado civil, apariencia, signo zodiacal, tipo de sangre, afiliación sindical; exigir información personal no relacionada con el empleo; publicidad laboral falsa; retención de documentos; exigir depósitos; trabajo que viola la moralidad pública
Leyes citadas: Ley de Servicio de Empleo (就業服務法), Artículo 5; Artículos 46-58 regulan permisos de trabajo extranjero
Régimen de protección de datos: No encontrado como estatuto específicamente nombrado en fuentes disponibles; Artículo 5 de Ley de Servicio de Empleo aborda restricciones de privacidad en solicitudes de empleador
Leyes antidiscriminación: Ley de Servicio de Empleo (就業服務法) Artículo 5 (prohibición integral de discriminación: raza, clase, idioma, pensamiento, religión, partido político, origen, lugar de nacimiento, género, orientación sexual, edad, estado civil, apariencia, signo zodiacal, tipo de sangre, afiliación sindical)
Fuente en el idioma local: Chino tradicional (Taiwán) verificado; fuentes chinas revisadas

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: El Artículo 5 de la Ley de Servicio de Empleo de Taiwán (就業服務法) es la ley clave: prohíbe que los empleadores soliciten datos personales no laborales y prohíbe la discriminación en 12+ características protegidas incluida la edad, estado civil, apariencia. La práctica convencional de CV de Taiwán incluye foto y fecha de nacimiento, aunque técnicamente opcional bajo la ley. El sistema de dos componentes (履歷 + 自傳) es estándar, típicamente presentado a través de la plataforma 104 Job Bank. Chino tradicional (繁體字) absolutamente requerido. La práctica de foto es fuerte a pesar de la optionalidad legal, refleja expectativa de mercado, no mandato legal.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos