Normas del currículum en Sri Lanka
Lo que esperan los empleadores en Sri Lanka en un Curriculum Vitae (Resume), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.
Llámelo un CV para Sri Lanka o un currículum para Sri Lanka: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.
Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.
Ley y práctica, una junto a la otra
La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.
Foto: Habitual
Común para aplicaciones de empleos locales/nacionales (tamaño pasaporte, atuendo formal, cara 60% de foto, calidad profesional, fondo liso); Evitar para empresas internacionales/afiliadas al extranjero y startups tecnológicas
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
Fecha de nacimiento: Habitual
Común/esperada para aplicaciones locales
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
Estado civil: Habitual
Común/esperada para aplicaciones locales
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
Sexo o género: Poco habitual
Poco común o Opcional
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
Nacionalidad: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
Número de identificación nacional: Opcional
Opcional
Lo que dice la ley: Sin ley encontrada
El resto de la entrada
- Nombre local del documento
- Curriculum Vitae (Resume)
- Idioma en que presentarlo
- Inglés
- Formulario oficialmente exigido
- Ninguno encontrado
- Otros anexos habituales
- Ninguno mencionado
- Régimen de protección de datos
- Ley de Protección de Datos Personales, n.º 9 de 2022 (primera ley integral de protección de datos de Sri Lanka)
- Leyes antidiscriminación
- Protecciones de igualdad constitucional; Ley de Comisión de Derechos Humanos de Sri Lanka nº 21 de 1996; Ley de Empleo de Mujeres, Jóvenes y Niños (Enmienda) nº 2 de 2021
- Fuente en el idioma local
- Solo inglés
De dónde viene esto
Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Media. Resultado de esa comprobación: Corregido.
Notas: Datos limitados publicados sobre requisitos legales. La información se obtiene de tablones de empleo y plantillas de CV. No se ubicó fuente estatutaria. Clara bifurcación en la práctica entre empleadores locales (esperan fotografía, fecha de nacimiento, estado civil) y empresas internacionales/tecnológicas (prefieren sin fotografía, datos personales mínimos). No se encontró marco legal o de protección de datos autoritario.
Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos