Normas del currículum en Corea del Sur

Lo que esperan los empleadores en Corea del Sur en un 이력서 (rirekisho), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Corea del Sur, un currículum para Corea del Sur, o 이력서 (rirekisho): es el mismo documento.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Habitual

Común/esperada en sector privado (foto de ID estilo pasaporte); Prohibida/Evitar en sector público y grandes empresas usando contratación ciega

Lo que dice la ley: Ley de Procedimiento de Contratación Justa (2017+) prohíbe fotografías en formularios de sector público/contratación ciega; sin restricción en sector privado

Fecha de nacimiento: Habitual

Común/esperada en formularios tradicionales del sector privado; Evitar en sector público (contratación ciega prohíbe foto, edad, lugar de nacimiento, nombre de escuela, familia)

Lo que dice la ley: Ley de Procedimiento de Contratación Justa prohíbe solicitudes de edad/fecha de nacimiento en sector público y contratación ciega; sin restricción en sector privado

Estado civil: Poco habitual

Poco común o Evitar (viola estándares de contratación justa)

Lo que dice la ley: Ley de Procedimiento de Contratación Justa prohíbe estado civil en lista de información prohibida para empresas con 30+ empleados

Sexo o género: Habitual

Común en formularios de sector privado; evitar en sector público

Lo que dice la ley: Ley de Procedimiento de Contratación Justa no enumera explícitamente género, pero está incluida en protecciones de discriminación laboral

Nacionalidad: Opcional

Opcional

Lo que dice la ley: No mencionado en Ley de Procedimiento de Contratación Justa

Número de identificación nacional: Opcional

Opcional

El resto de la entrada

Nombre local del documento: 이력서 (rirekisho)
Idioma en que presentarlo: Coreano (local); inglés (internacional)
Longitud habitual: No se especifica; varía según el formato
Formulario oficialmente exigido: El sector público y muchas grandes empresas utilizan formularios de contratación ciega estandarizados que prohíben foto, edad, lugar de nacimiento, nombre de escuela, antecedentes familiares
Religión, etnia o casta: No explícitamente mencionado
Salud, discapacidad o embarazo: Prohibido preguntar; Evitar
Otros anexos habituales: Estado de servicio militar para hombres (formas tradicionales, no legalmente requerido pero culturalmente común)
El empleador no puede pedir: Ley de Procedimiento de Contratación Justa (empresas con 30+ empleados) prohíbe: lugar de nacimiento, estado civil, propiedad, historial académico/ocupacional relacionado con familia, apariencia física (altura, peso)
Leyes citadas: Ley de Procedimiento de Contratación Justa (공정한 채용 절차법); orientación del Ministerio de Empleo y Trabajo (MOEL); inspección de MOEL 2023 encontró 151 de 627 empresas aún en violación
Régimen de protección de datos: No encontrado en resultados de búsqueda
Leyes antidiscriminación: Ley de Procedimiento de Contratación Justa; ley de discriminación laboral
Fuente en el idioma local: Coreano (이력서)

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Corregido.

Notas: Corea del Sur tiene una prohibición estatutaria explícita (Ley de Procedimiento de Contratación Justa 2017+) sobre datos personales en sector público y formularios de contratación ciega. Sin embargo, el cumplimiento de MOEL de 2023 encontró que 151 de 627 empresas (24%) aún violan prohibiciones. El sector privado permanece en gran medida sin regular y continúa solicitando campos prohibidos. Divergencia significativa entre ley y práctica.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos