Normas del currículum en Singapur

Lo que esperan los empleadores en Singapur en un Resume (CV), lo que la ley les permite pedir, y en qué punto ambas cosas no coinciden.

Llámelo un CV para Singapur o un currículum para Singapur: es el mismo documento. Los empleadores allí suelen querer que esté escrito en Inglés.

Esto es investigación, no asesoramiento legal. La legislación laboral y de protección de datos cambia, las normas estatales y provinciales importan en los países federales, y la práctica varía según el sector y el nivel de experiencia. Cada entrada muestra cuándo se investigó y con qué grado de confianza contamos. Cuando no se publicó nada fiable, dice No encontrado en lugar de una suposición.

Ley y práctica, una junto a la otra

La etiqueta de la derecha es lo que espera la contratación local. Las dos líneas de debajo son la ley y la costumbre, que a menudo no coinciden.

Foto: Evitar

Evitar; contratación moderna de multinacionales y tecnología prefiere sin foto. Excepción: requerida para empleos gubernamentales y graduados recientes

Lo que dice la ley: Orientación TAFEP: los empleadores no deben solicitar; sin requisito de foto para CV de candidatos

Fecha de nacimiento: Evitar

Evitar; innecesario, riesgo de privacidad, no añade nada para ATS/reclutadores

Lo que dice la ley: Sin ley requiriendo fecha de nacimiento; orientación TAFEP desalienta solicitudes del empleador

Estado civil: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Sin ley encontrada

Sexo o género: Evitar

Evitar

Lo que dice la ley: Sin ley encontrada

Nacionalidad: Esperado

Esperado/obligatorio; aclarar autorización de trabajo estatal (por ejemplo, PR, PEP, S Pass, Permiso de Trabajo)

Lo que dice la ley: El estado de pase de trabajo/pase de empleo de Singapur debe constar

Número de identificación nacional: Evitar

Evitar; NRIC/FIN revela edad, es riesgo de robo de identidad conforme TAFEP

Lo que dice la ley: Orientación TAFEP: NRIC/FIN nunca debe aparecer en CV. Los empleadores solo deben solicitar en el punto de oferta de trabajo

El resto de la entrada

Nombre local del documento: Resume (CV)
Idioma en que presentarlo: Inglés
Longitud habitual: 1-2 páginas (compatible con ATS)
Detalle de dirección esperado: No mencionado; probablemente omitido
Formulario oficialmente exigido: Ninguno especificado
Religión, etnia o casta: No mencionado
Salud, discapacidad o embarazo: No mencionado
Otros anexos habituales: El estado de pase de trabajo/autorización (PR/PEP/S Pass/Permiso de Trabajo) es esencial
El empleador no puede pedir: Orientación TAFEP: los empleadores no deben solicitar NRIC, DOB, foto, estado civil en la etapa de CV. NRIC/FIN solo en oferta de trabajo
Leyes citadas: Orientación TAFEP (Alianza Tripartita para Prácticas de Empleo Justo y Progresivo)
Régimen de protección de datos: Ley de Protección de Datos Personales (PDPA) 2012 implícita
Leyes antidiscriminación: TAFEP (organismo tripartita gubernamental que promueve empleo justo)
Fuente en el idioma local: Solo inglés

De dónde viene esto

Investigado el 2026-08-15. Verificado de forma independiente el 2026-08-15. Confianza Alta. Resultado de esa comprobación: Confirmado.

Notas: Singapur tiene orientación gubernamental explícita (TAFEP) desalentando la recopilación de datos personales por parte de empleadores. La práctica moderna da prioridad a privacidad y compatibilidad con ATS. El estado de autorización de trabajo es el requisito clave específico de Singapur. PDPA proporciona marco de protección de datos.

Investigado con asistentes de IA siguiendo una lista de comprobación escrita, y luego verificado de forma independiente. Cómo lo investigamos